О прекращении трудового договора по соглашению сторон
Согласно Закону о трудовом договоре работодатель и работник могут в любое время прекратить трудовой договор по соглашению сторон, напоминает исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.
Случаи, когда срочный трудовой договор может стать бессрочным
Предприниматель должен учитывать возможность того, что в определенных случаях срочный трудовой договор после продления становится бессрочным. Это происходит, когда срочный трудовой договор продлевается для выполнения аналогичной работы более одного раза в течение пяти лет, напоминает исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.
Когда срочный трудовой договор может стать бессрочным?
Предприниматель должен учитывать возможность того, что в определенных случаях срочный трудовой договор после продления становится бессрочным. Это происходит, когда срочный трудовой договор продлевается для выполнения аналогичной работы более одного раза в течение пяти лет, напоминает исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.
Можно ли изменить трудовую нагрузку, если работодатель против?
После окончания выплаты материнской заработной платы я приостановила отпуск по уходу за ребенком и выразила желания приступить к работе с ½ занятостью. С работодателем была достигнута соответствующая договоренность и оформлено изменение трудового договора. Скоро ребенку исполнится три года и я хочу снова работать с полной занятостью. Работодатель утверждает, что у меня больше нет на этой права, поскольку я сама написала заявление о желании работать с частичной занятостью.
Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
Какой договор с работником заключить, чтобы платить меньше налогов?
Салон красоты нанимает на работу массажистов, не являющихся предпринимателями – физическими лицами. Можно ли заключать с ними договоры подряда или поручения? Труд работников будет оплачиваться в соответствии с объемом выполненной работы (например, 1 сеанс массажа – 10 евро), причем оплата их труда не всегда будет составлять 290 евро в месяц (то есть ставку, являющуюся основанием для уплаты социального налога). Не хотелось бы уплачивать за массажистов по 95,70 евро социального налога. Неужели остается только вариант заключения трудового договора?
Отвечает Греэте Люйс, старший юрист Tanel Melk & Partners Law Firm:
