После окончания выплаты материнской заработной платы я приостановила отпуск по уходу за ребенком  и выразила желания приступить к работе с ½ занятостью. С работодателем была достигнута соответствующая договоренность и оформлено изменение трудового договора. Скоро ребенку исполнится три года и я хочу снова работать с полной занятостью. Работодатель утверждает, что у меня больше нет на этой права, поскольку я сама написала  заявление о желании работать с частичной занятостью.

Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Салон красоты нанимает на работу массажистов, не являющихся предпринимателями – физическими лицами. Можно ли заключать с ними договоры подряда или поручения? Труд работников будет оплачиваться в соответствии с объемом выполненной работы (например, 1 сеанс массажа – 10 евро), причем оплата их труда не всегда будет составлять 290 евро в месяц  (то есть ставку, являющуюся основанием для уплаты социального налога). Не хотелось бы уплачивать за массажистов  по 95,70 евро социального налога. Неужели остается только вариант заключения трудового договора?

Отвечает Греэте Люйс, старший юрист Tanel Melk & Partners Law Firm:

Участники круглого стола Инспекции труда пришли к мнению, что главной проблемой трудовых договоров сегодня является то, что работодатели зачастую не оповещают в них работников об условиях труда - в этом году при проверке 552 предприятий было выявлено 1038 случаев, когда работодатель не оповестил работника об условиях труда, предусматриваемых трудовым договором, таких как трудовые обязанности, вознаграждение за труд и рабочее время.

Инспекция труда в рамках программы Европейского социального фонда „Уменьшение рисков здоровья, связанных с работой, и улучшение качества трудовых отношений 2010-2014“, проводит социальную кампанию „Знайте свои права. Всегда работайте по трудовому договору“.

Приступая к составлению нового документа, следует продумать, кому и зачем он нужен, как его можно будет использовать в будущем.