Договоры подряда и поручения являются альтернативой трудовому договору. Они используются при таких отношениях, когда объем работы не оговорен и оплата труда производится на основании выполненной работы.
Важно помнить, что:
- в рамках трудовых отношений (то есть отношений на основании трудового договора) работник подчиняется руководству и контролю работодателя;
- при договоре подряда отношения иные – договоренность достигается только о результате работы, отношения подчиненности между сторонами отсутствуют, кроме того, подрядчик не обязан лично выполнять договор подряда;
- при договоре поручения поверенный действует ради достижения оговоренного результата и может самостоятельно решать, как лучше достигнуть цели. При этом в отношении доверителя он должен действовать лояльно и с необходимым прилежанием.
Следует обратить внимание на то, что в ситуации, когда с человеком заключен договор подряда или поручения, но работать ему приходится под руководством и контролем заказчика или доверителя, то тут, по сути, имеют место трудовые отношения. В такой ситуации работник вправе оспорить суть договора и потребовать признания своих отношений с работодателем трудовыми отношениями.
Несмотря на то, что многие работодатели полагают, будто, заключая договоры подряда или поручения, им не надо платить налоги с выплачиваемых на основании этих договоров сумм, на самом деле все обстоит несколько иначе.
Налоги удерживаются, как и при трудовом договоре:
- удерживаемый с работника страховой платеж по страхованию от безработицы 2%,
- страховой взнос по обязательной накопительной пенсии 2%,
- подоходный налог 21%,
- социальный налог 33%,
- выплачиваемый работодателем страховой платеж по страхованию от безработицы с суммы, выплачиваемой по договору, 1%.
Следует иметь в виду, что не облагаемый подоходным налогом минимум, как правило, при договорах подряда и поручения не действует.
Отличие имеется и в том, что касается социальных гарантий. Исполнитель работы не имеет права на отпуск и отпускные, у него также нет медицинской страховки. Относительно медицинской страховки все же есть одно исключение, а именно: если с человеком, не являющимся предпринимателем – физическим лицом, заключен срочный (продолжительностью более трех месяцев) или бессрочный договор подряда или поручения, социальный налог за которых должна ежемесячно платить другая сторона договора с суммы не менее 290 евро, то лицо, которое платит социальный налог, должно представить Больничной кассе необходимые для возникновения медицинского страхования данные о таком работнике, и, таким образом, по истечении трехмесячного периода ожидания у такого работника возникает страховая защита.
