29.11.2013 Пятница

Какой договор с работником заключить, чтобы платить меньше налогов?

Салон красоты нанимает на работу массажистов, не являющихся предпринимателями – физическими лицами. Можно ли заключать с ними договоры подряда или поручения? Труд работников будет оплачиваться в соответствии с объемом выполненной работы (например, 1 сеанс массажа – 10 евро), причем оплата их труда не всегда будет составлять 290 евро в месяц  (то есть ставку, являющуюся основанием для уплаты социального налога). Не хотелось бы уплачивать за массажистов  по 95,70 евро социального налога. Неужели остается только вариант заключения трудового договора?

 

Отвечает Греэте Люйс, старший юрист Tanel Melk & Partners Law Firm:

Греэте Люйс, старший юрист Tanel Melk & Partners Law Firm
Греэте Люйс, старший юрист Tanel Melk & Partners Law Firm Фото: Grete Lüüs

Договоры подряда и поручения являются альтернативой трудовому договору. Они используются  при таких отношениях, когда объем работы не оговорен и оплата труда производится на основании выполненной работы.

Важно помнить, что:

  • в рамках трудовых отношений (то есть отношений на основании трудового договора)  работник подчиняется руководству и контролю  работодателя;
  • при договоре подряда отношения иные – договоренность достигается только о результате работы, отношения подчиненности между сторонами отсутствуют, кроме того, подрядчик не обязан лично выполнять договор подряда;
  • при договоре  поручения поверенный действует ради достижения оговоренного результата и  может самостоятельно решать, как лучше достигнуть цели. При этом в отношении доверителя  он должен действовать лояльно и с необходимым прилежанием.

Следует обратить внимание на то, что в ситуации, когда с человеком заключен договор подряда или поручения, но работать ему приходится под руководством  и контролем заказчика или доверителя, то тут, по сути, имеют место трудовые отношения. В такой ситуации работник  вправе оспорить суть договора и потребовать признания своих отношений с работодателем трудовыми отношениями.

Несмотря на то, что многие работодатели полагают, будто, заключая договоры подряда или поручения, им не надо платить налоги с выплачиваемых на основании этих договоров сумм, на самом деле все обстоит несколько иначе. 

Налоги удерживаются, как и при трудовом договоре:

  • удерживаемый с работника страховой платеж по страхованию от безработицы 2%,
  • страховой взнос по обязательной накопительной пенсии 2%,
  • подоходный налог 21%,
  • социальный налог 33%,
  • выплачиваемый работодателем страховой платеж по страхованию от безработицы с суммы, выплачиваемой по договору, 1%.

Следует иметь в виду, что не облагаемый подоходным налогом минимум, как правило, при договорах подряда и поручения не действует.

Отличие имеется и в том, что касается социальных гарантий. Исполнитель работы не имеет права на отпуск и отпускные, у него также нет медицинской страховки. Относительно медицинской страховки все же есть одно исключение, а именно: если с человеком, не являющимся предпринимателем – физическим лицом, заключен срочный (продолжительностью более трех месяцев) или бессрочный договор подряда или поручения, социальный налог за которых должна ежемесячно платить другая сторона договора с суммы не менее 290 евро, то лицо, которое платит социальный налог, должно представить Больничной кассе необходимые для возникновения медицинского страхования данные о таком работнике, и, таким образом, по истечении трехмесячного периода ожидания у такого работника возникает страховая защита.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

BANNER MAKEET KONFERENCE255

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!