Следует ли заключать письменный трудовой договор в случае, когда речь идет о выполнении работы, занимающей всего несколько дней?


Отвечает Эгон Райм, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:

Работник приступил к исполнению рабочих обязанностей всего пару недель назад, но уже прислал заявление насчет того, что на работу он больше не придет и просит произвести окончательный расчет. На подписание прекращения трудового договора работник также не явился, к тому же нам еще не известен размер вознаграждения по результатам работы. Какие права имеются у работодателя в такой ситуации?

Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:

В Законе об иностранцах (Välismaalaste seadus, VMS) установлен четкий запрет на заключение договора о работе с иностранцем, у которого отсутствует правовое основание для работы на территории Эстонии, то есть у которого нет вида на жительство.

В Законе об иностранцах (Välismaalaste seadus, VMS) установлен четкий запрет на заключение договора о работе с иностранцем, у которого отсутствует правовое основание для работы на территории Эстонии, то есть у которого нет вида на жительство.

Отношения на основании трудового договора

Служебные отношения

Другие виды трудовых отношений

Трудовые споры

Дисциплинарная ответственность

Коллективное трудовое право

Оплата труда

Рабочее время

Командировки

Гигиена труда

 Прочее

BANNER MAKEET KONFERENCE255
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255