Участники круглого стола Инспекции труда пришли к мнению, что главной проблемой трудовых договоров сегодня является то, что работодатели зачастую не оповещают в них работников об условиях труда - в этом году при проверке 552 предприятий было выявлено 1038 случаев, когда работодатель не оповестил работника об условиях труда, предусматриваемых трудовым договором, таких как трудовые обязанности, вознаграждение за труд и рабочее время.

Инспекция труда в рамках программы Европейского социального фонда „Уменьшение рисков здоровья, связанных с работой, и улучшение качества трудовых отношений 2010-2014“, проводит социальную кампанию „Знайте свои права. Всегда работайте по трудовому договору“.

Приступая к составлению нового документа, следует продумать, кому и зачем он нужен, как его можно будет использовать в будущем.

Следует ли заключать письменный трудовой договор в случае, когда речь идет о выполнении работы, занимающей всего несколько дней?

Отвечает Эгон Райм, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:

Работник приступил к исполнению рабочих обязанностей всего пару недель назад, но уже прислал заявление насчет того, что на работу он больше не придет и просит произвести окончательный расчет. На подписание прекращения трудового договора работник также не явился, к тому же нам еще не известен размер вознаграждения по результатам работы. Какие права имеются у работодателя в такой ситуации?

Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда: