Минимальные ставки вознаграждения за труд

Начиная с 1 января 2023 года минимальная ставка почасового вознаграждения за труд составляет 4,30 евро. Минимальная ставка месячного вознаграждения за труд в случае полной занятости составляет 725 евро.

Начиная с: Минимальная ставка почасового вознаграждения за труд Минимальная ставка месячного вознаграждения за труд в случае полной занятости Основание
01.01.2023 4,30 евро 725 евро Постановление Правительства Республики № 33 от 13.12.2022
01.01.2022 3,86 евро 654 евро Постановление Правительства Республики № 111 от 9.12.2021
01.01.2020 3,48 евро 584 евро Постановление Правительства Республики № 115 от 19.12.2019
01.01.2019 3,21 евро 540 евро Постановление Правительства Республики № 117 от 13.12.2018
01.01.2018 2,97 евро 500 евро Постановление Правительства Республики № 189 от 21.12.2017
01.01.2017 2,78 евро 470 евро Постановление Правительства Республики № 139 от 18.12.2015
01.01.2016 2,54 евро 430 евро Постановление Правительства Республики № 139 от 18.12.2015
01.01.2015 2,34 евро 390 евро Постановление Правительства Республики № 166 от 28.11.2013
01.01.2014 2,13 евро 355 евро Постановление Правительства Республики № 166 от 28.11.2013
01.01.2013 1,90 евро 320 евро Постановление Правительства Республики № 6 от 10.01.2013
01.01.2012 1,80 евро 290 евро Постановление Правительства Республики № 169 от 22.12.2011
01.01.2011 1,73 евро 278,02 евро

Постановление Правительства Республики № 118 от 23.08.2009 § 81

01.01.2008 27 крон 4350 крон

Постановление Правительства Республики № 254 от 20 декабря 2007г.

01.01.2007 21 крон и 50 сентов 3600 крон Поставноление правительства Республики № 273  от 21 декабря 2006г.
01.01.2006 17 крон и 80 сентов 3000 крон Постановление Правительства Республики № 328 от 22 декабря 2005г.
01.01.2005 15 крон и  90 сентов 2690 крон Постановление Правительства Республики № 374 от 23 декабря 2004г.
01.01.2004 14 крон и 60 сентов 2480 крон Постановление Правительства Республики № 323 от 18 декабря 2003г.
01.01.2003 12 крон и 90 сентов 2160 крон Постановление Правительства Республики № 366 от 3 декабря 2002г.
01.01.2002 10 крон и 95 сентов 1850 крон Постановление Правительства Республики № 396 от 18 декабря 2001г.
01.01.2001 9 крон и 40 сентов 1600 крон Постановление Правительства Республики № 428 от 19 декабря 2000г.
01.01.2000 8 крон и 25 сентов 1400 крон Постановление Правительства Республики № 360 от 23 ноября 1999г.
01.01.1999 7 крон и 35 сентов 1250 крон Постановление Правительства Республики № 270 от 8 декабря 1998г.
01.01.1998 6 крон и 50 сентов 1100 крон Постановление Правительства Республики № 245 от 18 декабря 1997г.
01.02.1997 5 крон 845 крон Постановление Правительства Республики № 52 от 6 марта 1997г.
01.01.1996 4 кроны 680 крон Постановление Правительства Республики № 14 от 16 января 1996г.
01.01.2016
ооооооо      
BANNER MAKEET KONFERENCE255
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255
  • Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости
    Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости Недавний экспресс-опрос рынка труда, проведенный порталом CV.ee, показывает, что хотя работодатели вкладываются в устойчивость, для значительного прогресса не хватает ресурсов и знаний.
  • Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ
    <span class="green_key"></span>Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ Если на предприятии работает иностранец из-за пределов Европейского союза и у него истекает срок действия вида на жительство, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор еще до наступления этого срока.
    По его словам, в течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу без законных оснований, ответственность ложится на работодателя.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников
    Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников Краткосрочная статистика рынка труда Департамента статистики Эстонии показывает, что за последние полтора года число молодых людей в возрасте 20-29 лет, работающих как в более широком секторе информации и коммуникации, так и в конкретной области программирования, сократилось.
  • Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях
    Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях Члены правительственной коалиции предложили заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях, одновременно повышая их эффективность.
  • Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве
    Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве Министерство финансов направило на согласование разработанные в сотрудничестве с Министерством экономики и коммуникаций поправки к законодательству, направленные на поощрение гендерного баланса в руководстве крупных биржевых фирм.