Таким образом, при прекращении договора важно только то обстоятельство, чтобы как работник, так и работодатель были бы согласны с этим. Прочих условий для прекращения трудового договора по соглашению сторон закон не предусматривает.

Это означает, что по соглашению сторон разрешается прекращать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Прекращение договора может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Также не имеет значения, по какой причине и на каких условиях стороны прекращают трудовой договор.

При прекращении договора стороны должны договориться, какого числа прекращается договор. Также можно обсудить возможную выплату компенсации. Например, стороны могут договориться о том, что работник возмещает работодателю ущерб, причиненный по вине работника, или работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одной месячной заработной платы.

Согласно закону при прекращении трудового договора не требуется оформлять соглашение в письменном виде. Это означает, что соглашение можно заключить также и устно или отправив электронное письмо. Во избежание возникновения позднейших споров рекомендуется письменно оформить прекращение трудового договора по согласию сторон. Это особенно важно в тех ситуациях, когда в случае прекращения трудового договора стороны берут на себя определённые обязательства, например, работник обещает работодателю возместить причиненный ущерб.