Аналогичной считается работа, при которой рабочие задания аналогичны работе, выполнявшейся до продления договора. Например, если предприниматель и работник заключают трудовой договор на полгода, затем продлевают договор на один год и позднее – еще на два года, то трудовой договор с самого начала становится бессрочным, поскольку договор в течение пяти лет продлевался более одного раза.

Если договор был заключен и продлен первый раз для выполнения работы официанта и при втором продлении договора стороны договорились, что работник приступит к выполнению рабочих заданий повара, договор не становится бессрочным, поскольку в данном случае мы не имеем дело с аналогичной работой.

Если трудовой договор заключен для замещения находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника, то не следует опасаться, что договор станет бессрочным, если он будет продлен, например, два раза подряд. В таком случае закон позволяет продлевать договор на срок замещения находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника.

После превращения срочного договора в бессрочный у работника возникает право отказаться от договора без уважительной причины. В то же время для работодателя прекращение трудового договора создает определенные сложности. Если срочный договор заканчивается по истечении срока, то бессрочный договор предприниматель может прекратить только в случае нарушения договора со стороны работника, и при этом следует соблюдать проистекающие из закона сроки предуведомления.