У руководства предприятий часто возникает вопрос, какой договор целесообразнее заключить с работником в случае планирования разового проекта, временных или сезонных работ.

У руководства предприятий часто возникает вопрос, какой договор целесообразнее заключить с работником в случае планирования разового проекта, временных или сезонных работ.

У руководства предприятий часто возникает вопрос, какой договор целесообразнее заключить с работником в случае планирования разового проекта, временных или сезонных работ.

Несмотря на то, что законом однозначно предусмотрена письменная форма трудового договора, довольно часто встречаются ситуации, когда по той или иной причине трудовой договор не заключается или же оговаривается  устно.

Содержание трудового договора при возникновении спора иногда оказывается «сюрпризом» для обеих сторон, его подписавших.

BANNER MAKEET KONFERENCE255