Ответ на ваш вопрос зависит от того, каким образом вы с работодателем договорились об изменении трудового договора. Трудовой договор можно изменить только по соглашению сторон и изменения вступают в силу в соответствии с условиями, достигнутыми сторонами в ходе переговоров. Если вы оформили письменное соглашение с работодателем о работе с частичной занятостью без обозначения конкретного срока, то так это, увы, и останется. Если вы достигли соглашения относительно новых условий и вашим желанием при этом было работать с частичной занятостью до достижения ребенком трех лет, то изменение трудового договора следовало заключить с указанием соответствующего срока. В таком случае по истечению срока действие трудового договора продолжилось бы на прежних условиях (то есть тех условиях, соглашения по которым было достигнуто до выхода в отпуск по уходу за ребенком).
Теперь вам остается только снова предложить работодателю изменить трудовой договор, при этом к работе с полной занятостью вы сможете приступить лишь при достижении соответствующего соглашения.
Возможные споры между сторонами относительно наличия и действия соглашений разрешает орган, рассматривающий трудовые споры (то есть Комиссия по рассмотрению трудовых споров или суд).
