С осени я решил получить степень бакалавра и поступил в университет изучать цифровой маркетинг. Я сообщил работодателю о поступлении на учебу и подал также заявление на учебный отпуск. На это работодатель сказал, что учебный отпуск мне не предоставит. Через несколько дней после подачи заявления на учебный отпуск работодатель прислал на электронную почту уведомление о расторжении трудового договора, где в качестве причины было указано невыполнение цели испытательного срока. Ни одной претензии относительно выполнения трудовых заданий мне не предъявлялось, промежуточное собеседование в ходе испытательного срока я также прошел успешно. Имел ли работодатель право отказать в предоставлении учебного отпуска и расторгнуть трудовой договор?

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Четверг, 22 Сентябрь 2022 12:59

Новые обязанности работодателя

1 августа вступили в силу поправки к Закону о трудовом договоре, которыми была имплементирована Директива (ЕС) Европейского Парламента и Совета Европейского союза 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе (далее – директива).

Работник по трудовому договору получает вознаграждение за труд, исходя из  почасовой оплаты (не меньше минимальной почасовой заработной платы). Поскольку общая сумма почасовой заработной платы в месяц меньше минимальной месячной заработной платы, то после введения на сайте налогового управляющего раздела«Hinnang» там появились желтые знаки.Инспектор Налогово-таможенного департамента сообщил, что эту недоработку программы исправить пока нельзя.

Вопрос: Можно ли изменить трудовой договора на договор поручения, который не учитывается в разделе «Hinnang», если это единственный трудовой договор у работника? При основном месте работы должна быть форма только обычного трудового договора или возможны любые формы договора при единственном

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Поправки к Закону о трудовом договоре, вступившие в силу с 1 августа, могут потребовать внесения изменений и в правила организации труда.
С 1 августа вступили в силу изменения Закона о трудовом договоре, которые обязательно должны учитываться при заключении трудовых договоров.