Соглашение о гибком рабочем времени дает работнику и работодателю возможность более гибко, чем раньше, планировать организацию труда, что позволяет лучше адаптироваться к ситуациям, когда рабочая нагрузка и потребности в рабочей силе меняются, а возможности и готовность работника к работе в разные периоды различны.
Отпуск является одним из важнейших прав работника, однако его планирование и использование часто вызывает вопросы. Четкий график отпусков помогает избежать недоразумений, особенно касающихся истечения срока давности отпускных дней, что в последнее время становится все более частой причиной споров.
Государственный суд принял 11 октября 2024 года решение по гражданскому делу
Премьер-министр Кристьен Михал заявил в ходе часа вопросов в Рийгикогу в среду, что все трудовые договоры по своей сути являются двусторонними, и работодатель с работником могут договориться между собой об организации труда, комментируя запланированные изменения в законе о трудовом договоре.
Фракция социал-демократов Рийгикогу и Центральный союз профсоюзов Эстонии решили объединить усилия, чтобы помешать принятию в парламенте поправок в Закон о трудовом договоре. По их мнению, предлагаемые изменения ущемляют права работников.