Среда, 01 Март 2023 12:43
Время законодательных изменений в сфере труда
Прошлый год был чрезвычайно насыщенным в плане изменений в сфере трудовых отношений, таким же образом начался и этот год.
Вторник, 21 Февраль 2023 12:52
Профессиональные заболевания и ответственность работодателя
Согласно статистическим данным Департамента здоровья, диагностика профессиональных заболеваний в последние годы имеет тенденцию к снижению.
Четверг, 16 Февраль 2023 11:42
Нетто-почасовое вознаграждение за труд и трудовой договор
Можно ли по соглашению сторон в трудовом договоре указать нетто-почасовое вознаграждение за труд? В таком случае работнику было бы легче самому проверить, что вознаграждение за труд выплачено корректно (количество отработанных часов умножить на нетто-почасовое вознаграждение за труд). Инспекция труда не рекомендует это, но запрещает ли закон заключение сторонами такого соглашения?
Среда, 19 Октябрь 2022 11:32
Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении учебного отпуска и расторгнуть трудовой договор?
С осени я решил получить степень бакалавра и поступил в университет изучать цифровой маркетинг. Я сообщил работодателю о поступлении на учебу и подал также заявление на учебный отпуск. На это работодатель сказал, что учебный отпуск мне не предоставит. Через несколько дней после подачи заявления на учебный отпуск работодатель прислал на электронную почту уведомление о расторжении трудового договора, где в качестве причины было указано невыполнение цели испытательного срока. Ни одной претензии относительно выполнения трудовых заданий мне не предъявлялось, промежуточное собеседование в ходе испытательного срока я также прошел успешно. Имел ли работодатель право отказать в предоставлении учебного отпуска и расторгнуть трудовой договор?
К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!
Четверг, 22 Сентябрь 2022 12:59
Новые обязанности работодателя
1 августа вступили в силу поправки к Закону о трудовом договоре, которыми была имплементирована Директива (ЕС) Европейского Парламента и Совета Европейского союза 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе (далее – директива).
