Количество работодателей, планирующих повышение зарплат, снизилось по сравнению с предыдущими двумя годами, а запланированные увеличения более скромные. Решения о пересмотре зарплат в основном принимаются на основе финансовых показателей организации, и давление из-за нехватки рабочей силы ощущается меньше, чем в предыдущие годы.
В этом году базовые зарплаты были повышены в 64% организаций, участвовавших в опросе, что на 10% меньше, чем в 2023 и 2022 годах. Также снизилось количество организаций, где повышение зарплат касалось всех сотрудников. Как правило, повышение не превышает 5–6%.
Прогнозы показывают замедление роста зарплат
Если прошлой осенью 44% работодателей планировали увеличение зарплат в течение следующих восьми месяцев, а осенью 2022 года таких было 51%, то в этом году их доля составила 42%. В то же время увеличилось количество работодателей, которые пока не определились с изменением зарплат. В случаях, когда повышение зарплат всё же запланировано, оно чаще всего касается всех сотрудников и составляет 5–6%.Изменения в мотивации работодателей
Опрос показал, что в последние два года запросы новых сотрудников и уровень зарплат у конкурентов всё меньше влияют на планы работодателей. Основным фактором становится экономическая ситуация в организации.Планы по найму сотрудников
В ближайшие шесть месяцев новые сотрудники понадобятся 60% организаций. Основной причиной для найма является необходимость замены текущих сотрудников, которые уходят на другие рабочие места, на пенсию или в декретный отпуск. Это актуально для 37% работодателей – так же, как и осенью 2023 года.29% организаций планируют создать новые рабочие места, что соответствует прошлогодним показателям, но меньше, чем в 2022 (34%) и 2021 (37%). Каждый третий работодатель не планирует наём новых сотрудников в следующем полугодии, а более 10% организаций намерены сократить персонал.
Стабилизация рынка труда
Опрос показывает, что рынок труда становится более благоприятным для работодателей. 51% респондентов отметили, что уровень добровольной текучести кадров не изменился за последние месяцы, а 19% заявили, что он снизился. В организациях с более высоким уровнем зарплат текучесть уменьшилась, тогда как в компаниях с низкими зарплатами она возросла.Активность соискателей также выросла: 37% работодателей заметили увеличение числа заявок на вакансии, особенно в организациях с высокими зарплатами. По данным CVKeskus.ee, в этом году работодатели получили более 1,6 млн заявок – на 9% больше, чем в прошлом году.
Сложности с поиском сотрудников уменьшаются
Рост числа соискателей привел к тому, что сложность поиска сотрудников снизилась. Если в 2022 году 64% работодателей заявляли, что найти сотрудников стало труднее, то в этом году таких оказалось всего 31%. 28% отметили, что ситуация не изменилась, а 14% считают, что поиск сотрудников даже упростился.В следующем году работодатели не ожидают значительных изменений в сложности найма. Рост числа соискателей может упростить процесс, однако высокие зарплатные ожидания остаются препятствием.
Методология опроса
Опрос работодателей был проведен Palgainfo Agentuur и CVKeskus.ee, крупнейшим эстонским порталом по поиску работы. В нём приняли участие 306 работодателей, представляющих около 50 000 сотрудников по всей стране. Большинство респондентов – крупные организации с большим количеством сотрудников.Результаты опроса будут представлены на вебинаре, который состоится 6 декабря.
