Можно ли работать сразу у нескольких работодателей на условиях полного рабочего дня?
Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
Следует ли платить социальный налог за работника, отработавшего пробный день?
Как следует поступить фирме, если выясняется, что потенциальному работнику, пришедшему на пробный день или два, не подходит данная работа, или работодатель не удовлетворен результатами пробного дня и трудовых отношений в результате не возникает?
Ясно, что трудовой договор в такой ситуации не заключается, но как быть с налогами? Следует ли в случае с каждым таким работником платить социальный налог исходя из минимальной ставки 355 евро х 33% (+ еще накопительная пенсия и платежи по страхованию от безработицы), даже если его дневной заработок (и с точки зрения работодателя общий месячный расход на такого работника) составляет 30 евро?
Отвечает Татьяна, специалист МТА:
Является ли регистрация в реестре трудовой занятости альтернативой заключению трудового договора?
Отвечает Ингрид Итер, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
Обязан ли работник выполнять все распоряжения работодателя или руководителя работ?
В моей должностной инструкции установлено, что в дополнение к перечисленным в ней трудовым заданиям я обязана выполнять также единовременные трудовые задания, которые дает непосредственный руководитель. Значит ли это, что мастер смены может потребовать от меня выполнения любых текущих работ?
Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
Входит ли время на подготовку к работе в рабочее время?
Должен ли работодатель включать в рабочее время то время, которое уходит у работников на смену рабочей одежды?
Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
