У нас на работе в социальной сети создана группа, в которой работодатель публикует информацию, связанную с работой (рабочие графики и так далее). В этой группе он написал, что ресторан закрывается, и завтра выходить на работу не нужно. Никто из нас не получил расчет. Это и есть сокращение? Имею ли я право на получение компенсации?

Я работаю учителем в одной довольно большой школе. Приближается начало нового учебного года, однако новости последних дней, связанные с распространением коронавируса, вызывают у меня страх. В классах одновременно будет находиться много детей, на переменах народ будет толпиться в коридорах, а учительская у нас довольно маленькая. Уже 1-го сентября на торжественном собрании в актовом зале одновременно соберутся все ученики и работники школы. Поскольку работодатель не предоставил нам четких инструкций относительно реорганизации нашей работы, я боюсь идти на работу. Как поступить в подобной ситуации?

Инспекция труда провела целевые проверки в 44 компаниях, занимающихся оптовой торговлей и, хотя было обнаружено 95 нарушений и составлено 40 предписаний, инспекция отмечает существенное улучшение рабочей среды на предприятиях, занимающихся оптовой торговлей.

У меня двое детей: один учится в основной школе, а второй осенью идет в первый класс. Они ходят в разные школы, и в этом году торжественные мероприятия по поводу начала учебного года 1 сентября у них пройдут в разные дни. В прошлом году в нашей компании было очень много работы в этот период, и я не смог принять участие, а в этом году мне очень хотелось бы поприсутствовать. Поэтому хочу узнать заранее, какие у меня есть возможности получить на работе два свободных дня?

В нашей компании летние отпуска подходят к концу, и все больше коллег возвращаются на работу. Как известно, опасность заболевания коронавирусом никуда не делась, и каждый день поступает информация о новых случаях заражения. На что мне как работодателю следует обратить внимание, чтобы защитить здоровье своих работников?