Я беременна. Работодатель сказал, что если ситуация в компании не улучшится, осенью он может сократить ряд работников. Я не хочу сообщать работодателю о своей беременности, но и не хочу терять свое рабочее место. Должна ли я сказать работодателю, что беременна, чтобы он меня не сократил?  

Я работаю в небольшом магазине, где рядом с кулинарным и алкогольным прилавком стоит старый тарный автомат, который довольно сильно шумит. Расстояние между тарным автоматом и прилавком - около 1,5 метров. Зимой ситуация более или менее терпимая, потому что в магазин ходит меньше клиентов, но по выходным, перед днем выплаты заработной платы, и особенно летом, положение невыносимо: машина работает практически целый день. Поэтому у меня по вечерам болит голова, и я какое-то время плохо слышу. В теплую погоду в магазине еще и жарко, и тогда от тарного автомата распространяется неприятный запах. Мы обратились к руководству, но помощи не получили. Что делать дальше?

Моя 16-летняя дочь в этом году впервые в дружине. Их послали собирать клубнику. Вчера она сказала по телефону, что они собирают клубнику, лежа на платформе на животе. Могут ли такие юные дети заниматься таким трудом, это ведь создает напряжение в шее?

Инспекция труда проверила производственную безопасность на 58 строительных площадках в Эстонии, и было обнаружено 47 нарушений. На девяти строительных площадках все было в порядке.

У нас сегодня было собрание, на котором председатель правления сказал, что дела у компании идут не очень хорошо, и из двадцати работников десять человек все же придется в течение лета сократить. Он посоветовал, чтобы мы между собой обсудили и решили, есть ли у нас самих предложения о том, каким образом можно спасти ситуацию, и кто сам был бы согласен на сокращение. Он сказал, что будет ждать наших мнений через неделю, после чего оформит свое решение в письменном виде. Есть ли у нас как у наемных работников право давать советы работодателю?