Отвечает Кайре Саареп, руководитель отдела профилактики в Инспекции труда, Tööelu:

Первый школьный день у детей, то есть 1 сентября, не является свободным днем, утвержденным на государственном уровне. Если рабочий день работника выпадает на 1 сентября, когда у детей проходит первый школьный день, в этот день следует идти на работу. Однако можно получить свободный день на следующих условиях:

• Первой возможностью является соглашение. Например, работники, трудящиеся на основании рабочего графика, во время составления графика могут договориться с работодателем о том, что получат свободный день в первый школьный день ребенка.
• Вторая возможность - это использование отпуска (по уходу за ребенком, основного отпуска и так далее). Еще при составлении графика отпусков (график отпусков составляется к 31 марта) работник может отметить в графике, что в первый школьный день ребенка хочет использовать свой основной отпуск или отпуск по уходу за ребенком (который можно использовать до достижения ребенком 14 лет). Если же желание принять участие в торжественном мероприятии возникнет позже, необходимо сообщить о нем в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней.
• В-третьих, стоит узнать, существуют ли в вашей компании дополнительные льготы, например, день здоровья, свободный день по случаю первого школьного дня ребенка, свободный день для того, чтобы провести его с ребенком и тому подобное. Речь идет о льготе, добровольно предоставляемой работодателем, о которой стороны, как правило, договариваются в начале трудовых отношений, или которая оговаривается в правилах трудового распорядка.