Мы у себя на предприятии хотим поддержать работников, которые идут прививаться от COVID-19. Однако люди беспокоятся: если после прививки возникнут осложнения, им придется остаться дома и потерять в заработной плате. Можем ли мы предложить нашим работникам дополнительный выходной после дня вакцинации?

У нас на работе введены новые меры по предотвращению распространения коронавируса.  К сожалению, в результате ситуация для работников ухудшилась. В частности, мы больше не можем пользоваться кухней, из-за чего невозможно хранить еду в холодильнике или разогревать пищу. Нам приходится хранить еду и питаться в производственном помещении, где пыльно. Может ли работодатель устанавливать подобные правила?

С 1 марта анализ рисков рабочего места следует представлять в Инспекцию труда в электронной форме. Что именно это означает?

Период полномочий наших уполномоченных по рабочей среде завершается, что означает, что нам нужно провести общее собрание и выбрать новых уполномоченных. Однако сейчас из-за масштабного распространения коронавируса мы не можем организовать общее собрание, поскольку не желаем создавать дополнительные контакты между людьми, которые ежедневно не соприкасаются на работе. Как нам следовало бы поступить?

У меня определена частичная трудоспособность, и я работаю 20 часов в неделю. В настоящий момент мы спорим с работодателем, какой отпуск мне положен: 35 календарных дней за год или только половина от них? Сколько дней основного отпуска мне полагается при частичной занятости?