Инспекция труда проверила соблюдение требований по охране труда на 70 строительных площадках и выявила 200 нарушений - только на двух стройках следуют всем требованиям, а в одном случае опасные работы пришлось даже приостановлить. 

Я работаю начальником смены на крупном предприятии. Мне нужно составлять график работы для работников моей смены на каждый месяц (график рабочего времени), реорганизовывать рабочее время, если кто-то отсутствует, и в последний день месяца отправлять в бухгалтерский отдел данные по учету фактического рабочего времени работников смены. Верно ли, что я лично несу ответственность за то, чтобы рабочее время работников соответствовало предусмотренным законом требованиям к рабочему времени и времени отдыха, или кто за это фактически отвечает?

Мой работник сообщил, что поедет с ребенком на школьные каникулы в страну, по возвращении откуда ему придется оставаться в самоизоляции. У работника нет возможности трудиться удаленно. Должен ли я выплачивать ему за период самоизоляции среднюю заработную плату?

На нашем предприятии в процессе производства упал один работник. После этого у него заболела нога, и мы отвезли его к врачу. Вот уже целый месяц мы ждем уведомления от врача о несчастном случае, а его все нет. Проблема заключается в том, что работник не получил компенсацию по болезни, так как работодатель не отправил в Инспекцию труда отчет о несчастном случае на производстве.  А как же мы можем составить отчет без уведомления от врача? Должен ли работодатель самостоятельно запросить от врача подобное уведомление?

Я работаю в небольшой компании, где насчитывается всего лишь пять работников. В августе работодатель сказал, что в данный момент у него нет для нас работы, и что нам следует ждать дома поступления новых заказов. Тем не менее, работодатель до сих пор не вызвал нас на работу и не выплатил нам заработную плату. Сейчас телефон работодателя выключен, он не отвечает на письма и сообщения, помещения компании закрыты, и в них пусто. Что мне следует сделать, чтобы завершить трудовые отношения и получить от работодателя окончательный расчет?