На нашем предприятии в процессе производства упал один работник. После этого у него заболела нога, и мы отвезли его к врачу. Вот уже целый месяц мы ждем уведомления от врача о несчастном случае, а его все нет. Проблема заключается в том, что работник не получил компенсацию по болезни, так как работодатель не отправил в Инспекцию труда отчет о несчастном случае на производстве.  А как же мы можем составить отчет без уведомления от врача? Должен ли работодатель самостоятельно запросить от врача подобное уведомление?

Я работаю в небольшой компании, где насчитывается всего лишь пять работников. В августе работодатель сказал, что в данный момент у него нет для нас работы, и что нам следует ждать дома поступления новых заказов. Тем не менее, работодатель до сих пор не вызвал нас на работу и не выплатил нам заработную плату. Сейчас телефон работодателя выключен, он не отвечает на письма и сообщения, помещения компании закрыты, и в них пусто. Что мне следует сделать, чтобы завершить трудовые отношения и получить от работодателя окончательный расчет?

Я учусь в университете, и меня очень интересует трудовое право. Преподаватель сказал, что заседания комиссии по трудовым спорам открыты для публики. Можно ли прийти послушать заседания комиссии, и если да, то каким образом?

Я нашла одну компанию, для которой на заказ буду вязать шапки, шарфы и тому подобные вещи. Я уже занималась этим раньше, но мы всегда заключали договор подряда, так как рабочее место по трудовому договору у меня уже есть. Работодатель утверждает, что Инспекция труда запретила заключение обязательственно-правовых договоров, и следует заключить именно трудовой договор. Неужели и правда больше нельзя заключать обязательственно-правовые договоры? Поскольку вязание - мое хобби, это прекрасный способ заработать немного денег, помимо основной заработной платы.

Работодатель требует от меня подпись в подтверждение того, что я не контактировал с человеком, инфицированным коронавирусом. Однако возможно, что я контактировал с больным таким образом, что сам того не знал. Может ли мой работодатель предъявлять такое требование, и действительно ли это помогает предотвратить заражение других?