Как я должен поступить, если работодатель с целью предупреждения распространения коронавируса полностью закрыл офис и отдал распоряжение с этой недели всем работать удаленно? Конечно, выдали компьютер, монитор и стул, но я все же не могу выполнять работу, поскольку в семье есть пожилой человек, которому требуется уход, и два ребенка младше трех лет.

Я сегодня много раз слышал, как кашляет коллега, работающий в соседнем кабинете. В кухонном уголке во время обеда он также постоянно сморкался. Сам он проблемы не видит и домой уходить не собирается. Могу ли я сам пойти домой, потому что боюсь дальше находиться на работе?

Инспекция труда проверила соблюдение требований по охране труда на 70 строительных площадках и выявила 200 нарушений - только на двух стройках следуют всем требованиям, а в одном случае опасные работы пришлось даже приостановлить. 

Я работаю начальником смены на крупном предприятии. Мне нужно составлять график работы для работников моей смены на каждый месяц (график рабочего времени), реорганизовывать рабочее время, если кто-то отсутствует, и в последний день месяца отправлять в бухгалтерский отдел данные по учету фактического рабочего времени работников смены. Верно ли, что я лично несу ответственность за то, чтобы рабочее время работников соответствовало предусмотренным законом требованиям к рабочему времени и времени отдыха, или кто за это фактически отвечает?

Мой работник сообщил, что поедет с ребенком на школьные каникулы в страну, по возвращении откуда ему придется оставаться в самоизоляции. У работника нет возможности трудиться удаленно. Должен ли я выплачивать ему за период самоизоляции среднюю заработную плату?