Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда, Tööelu:

Сокращение - это экстренный отказ от трудового договора со стороны работодателя по финансовым причинам. В данном случае действительно речь идет о ситуации с сокращением, когда у работодателя больше нет возможности предоставить работу на оговоренных условиях. В случае сокращения работодатель обязан вместе с расчетом выплатить работнику компенсацию.

Для сокращения работодатель должен представить работнику заявление об отказе от трудового договора, которое должно быть оформлено в письменно воспроизводимом формате. Таким образом, заявление об отказе можно отправить письмом, заказным письмом, по SMS или посредством социальной сети. Важно, чтобы заявление об отказе было оформлено в неизменном виде в письменно воспроизводимом формате, и чтобы работник его получил. В заявлении об отказе должно быть указано желание работодателя отказаться от заключенного с работником трудового договора, а также причина, по которой работодатель отказывается от трудового договора. Если работодатель сокращает всех работников одновременно, очевидно, речь идет о коллективном сокращении. В этом случае следует каждому работнику отправить заявление об отказе индивидуально.

Утверждение работодателя "завтра больше не нужно выходить на работу" не следует рассматривать в качестве его заявления об отказе от трудового договора, поскольку в нем не содержится четко выраженное желание работодателя расторгнуть трудовой договор. Поскольку трудовой договор не был завершен, у работника отсутствуют основания требовать расчет. Работодатель имеет обязательство по выплате расчета по окончании трудового договора.

Если работодатель в данном случае не предоставил работнику работу, а также не представил заявление об отказе, работнику следует обратиться к работодателю и потребовать ясности в отношении текущей ситуации. Если работодатель нарушил свое обязательство (предоставить работу и выплатить заработную плату), следует отправить работодателю предупреждение. Смысл предупреждения - обратить внимание работодателя на нарушение и потребовать прекращения нарушения. Если даже, несмотря на несколько предупреждений, работодатель не изменит свое поведение, работник имеет право в экстренном порядке отказаться от трудового договора по причине нарушения со стороны работодателя и потребовать от работодателя выплату компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат.

Таким образом, по сути, речь идет о ситуации с сокращением. Однако для сокращения работодатель должен отправить работнику заявление об отказе. Сам работник не может потребовать сокращения. Если работодатель не сокращает работника, но и не обеспечивает его работой, работнику следует предупредить работодателя. Если же нарушение продолжится, работник имеет право в экстренном порядке отказаться от трудового договора по причине нарушения со стороны работодателя.

Более подробную информацию о прекращении трудового договора можно прочитать на портале Tööelu в соответствующем подразделе.