Чуть менее половины работников в Германии работают в компаниях, в которых действует отраслевой или корпоративный коллективный договор.
По данным Федерального статистического ведомства (Destatis), в 2024 году охват коллективными договорами не изменился по сравнению с предыдущими годами и составил 49 процентов от общего числа сотрудников компаний, на которых распространяется действие коллективного договора.
Раньше этот показатель был значительно выше: по данным Института экономических и социальных наук (WSI) профсоюзного фонда имени Ханса Бёклера, до середины 1990-х годов около 85 процентов всех работников получали зарплату в соответствии с коллективным договором, заключённым профсоюзами и ассоциациями работодателей.
В некоторых секторах охват коллективными договорами значительно ниже среднего
В новейшей официальной статистике также наблюдаются значительные различия в зависимости от отрасли: статистики из Висбадена вновь обнаружили самые высокие показатели охвата коллективными договорами в государственном секторе, в сфере обороны и социального страхования - 100 процентов. Этот показатель также выше среднего в сфере энергоснабжения (84 процента), обучения и воспитания (80 процентов), а также финансовых и страховых услуг (72 процента).Сектор экономики с самым низким уровнем охвата коллективными переговорами в 2024 году - это сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство (11 процентов). Также сравнительно низкие показатели были отмечены в сферах искусства, развлечений и отдыха (20 процентов), недвижимости и жилья (22 процента) и гостиничного бизнеса (23 процента).
Эксперт WSI по коллективным договорам Торстен Шультен обеспокоен тем, что во многих секторах услуг, таких как розничная торговля или гостиничный бизнес, коллективный договор всё ещё действует лишь в отношении меньшинства работников: «Без коллективных договоров сотрудники зарабатывают значительно меньше, работают существенно дольше в целом имеют худшие условия труда», - сказал Шультен.
