Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда, Tööelu:

Несомненно, работодатель должен осознанным образом заняться данной темой, он должен понять сам, обоснована ли встревоженность работников компании, то есть работодатель должен проанализировать информацию.

Согласно статье 3 Закона о трудовом договоре, работодатель должен обеспечивать защиту работников от дискриминации, соблюдать принцип равного обращения и поощрять равноправие в соответствии с Законом о равном обращении и гендерном равноправии. На основании Закона о гендерном равноправии, обязанность государственных правительственных органов и органов местного самоуправления, образовательных и научных учреждений, а также работодателей заключается в продвижении равноправия мужчин и женщин. Гендерное равноправие по смыслу данного закона означает равные права, обязанности, возможности и ответственность для мужчин и женщин в трудовой жизни, получении образования и участии в других сферах общественной жизни.

В рамках трудовой жизни дискриминирующими считаются случаи, когда работодатель выбирает на работу или должность, принимает на работу или практику, продвигает по карьерной лестнице, выбирает на обучение или для выполнения задания либо отправляет на курсы лицо одного пола, оставляя при этом без внимания лицо противоположного пола с более высокой квалификацией, за исключением случаев, когда действия работодателя имеют под собой весомые причины, или если это было продиктовано обстоятельствами, которые не связаны с полом.

Помимо прочего, действия работодателя считаются дискриминирующими и в том случае, если он устанавливает невыгодные или неравные условия предоставления и получения различных льгот/бонусов/благ, связанных с оплатой труда либо трудовыми отношениями, для работника или работников одного пола по сравнению с работником или работниками другого пола, выполняющими такую же или равноценную работу. В связи с этим у работника есть право требовать от работодателя разъяснений относительно оснований для начисления заработной платы и получения иной необходимой информации, на основании которой можно решить, идет ли речь о дискриминации.

Кроме того, работодатель обязан самостоятельно проанализировать, то есть на основании части 2 статьи 11 Закона о гендерном равноправии должен собрать связанные с работой статистические данные на основании пола, которые при необходимости предоставят возможность соответствующим учреждениям проследить и оценить степень соблюдения принципа равного обращения в рамках трудовых отношений. Это можно сделать на основании следующих данных:

• состав работников на различных уровнях и в различных группах работников в организации;
• средняя заработная плата или оплата труда в разрезе различных составных компонентов;
• другие средние индивидуальные выплаты, связанные с выполнением работы, компенсации и льготы в денежном выражении, которые работник получает от работодателя за свой труд непосредственно или косвенно, по типам;
• оговоренное рабочее время, а также количество сверхурочных часов; часов, отработанных в ночное время, и часов на дежурстве;
• количество мужчин и женщин, которые являлись кандидатами на рабочее место и были приняты на работу, и их доля в разрезе различных уровней и групп работников а организации.

Прочитайте более подробную информацию о разнице в заработных платах в соответствующем подразделе.