Правление организации считает, что недавно внесенные в законопроект поправки усилят неопределенность положения работников как в отношении доходов, так и рабочей нагрузки.
Директива Европарламента о минимальной заработной плате ставит перед Эстонией задачу увеличить долю работников, охваченных коллективными договорами, до 80%, однако проект исключает возможность регулирования гибкого рабочего времени именно через коллективные договоры, что, по мнен
