Закон о трудовом договоре вступил в силу 1 июля 2009 года, и с тех пор в закон были внесены различные изменения. Тем не менее снова и снова говорится и пишется о том, что закон недостаточно гибок и препятствует заключению разумных соглашений или создает препятствия, которые вынуждают стороны выбирать вместо трудового договора иное обязательственно-правовое соглашение, в частности договор подряда или договор поручения.

Инспекция труда напоминает о том, что до 1 сентября работодатели должны представить в инспекцию в электронном виде анализ рисков в своей рабочей среде вместе с программой действий.

Я работаю как предприниматель, т.е. являюсь членом правления паевого товарищества, одновременно являясь единственным работником своей фирмы. Мне пришло от Инспекции труда извещение, что мне следует представить в информационную систему Tööelu (TEIS) анализ рисков моей рабочей среды. Это новое требование? Зачем и кому оно нужно?

В соответствии с общим постановлением о защите персональных данных, работодатель, как правило, не может просить работника предоставить ему данные о его здоровье. Однако существуют и определенные исключения, например, в случае законного интереса.

Работодатели обязаны представить анализ риска рабочей среды до 1 сентября.