Впервые Инспекция труда Эстонии объявила о публикации списка компаний, планируемых к проверке в текущем году, как сообщила пресс-служба инспекции. В список вошли предприятия, на которых отсутствует оценка профессиональных рисков трудовой среды, где имели место несчастные случаи на производстве и сфера деятельности которых характеризуется повышенным уровнем риска.

Инспекция труда отмечает, что основными причинами несчастных случаев на производстве в прошлом году были падения и скольжения работников.По данным инспекции, количество таких инцидентов увеличилось на 10% по сравнению с предыдущими годами. Каждое третье падение, скольжение или утрата равновесия приводило к серьезным травмам и длительному отсутствию на работе.
Читатель спрашивает: Я отправил работника на курсы за счет предприятия, но через неделю он заявил о своем желании уволиться. Имею ли я право потребовать от работника возвращения расходов на обучение или удержать эту сумму при расчете?
Государственный контроль в опубликованном в среду аудите констатирует, что работа по предотвращению снижения трудоспособности до сих пор велась в основном нецеленаправленно и вяло, из-за чего основное внимание уделяется выявлению нарушений и наложению штрафов. Профилактика снижения трудоспособности требует принципиальной реорганизации: было бы целесообразно сместить акцент с надзора на активную и более целенаправленную профилактику. Кроме того, важно добиться доверия между работодателями и Инспекцией труда, чтобы снизить страх перед надзором. Это важная отправная точка для повышения безопасности рабочей среды предприятий.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

У меня возникли недопонимания на работе с моим работодателем. Где я могу получить совет, что делать?Если вы пытались общаться с работодателем и найти решение кажется невозможным, то у вас есть возможность обратиться к юристам-консультантам Инспекции труда. У них можно получить совет, что делать дальше и задать вопросы, касающиеся трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, отпусков, оплаты труда и других тем, связанных с трудовыми отношениями.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

BANNER MAKEET KONFERENCE255