В прошлом году во время особого положения наше предприятие воспользовалось возможностью снижения вознаграждения за труд до минимальной ставки. К сожалению, ситуация для нас не улучшилась, и нам следовало бы еще раз уменьшить вознаграждение за труд работников. Мы получили противоречивые сигналы о возможности сделать это повторно. Верно ли, что ежегодно можно уменьшать вознаграждение за труд до минимальной ставки в течение трех месяцев?

К нам на предприятие пришел новый работник, вместе с которым я должен работать большую часть времени. Он курильщик и часто ходит покурить, а я из-за этого должен выполнять больше работы и не могу взять перерыв, когда хочу или мне нужно, поскольку одновременно нельзя отлучаться с рабочего поста. Предусмотрены ли для курящих так называемые перекуры помимо перерывов на отдых? Кроме того, по возвращению от него исходит сильный запах сигарет, и мне очень неприятно работать рядом с ним.

Я работаю на предприятии, где ежемесячно выплачивалась дополнительная плата, но не видел руководства по выплате доплаты, и в трудовом договоре также ничего об этом не написано. Мы получали ее уже несколько лет, но теперь работодатель сказал, что дела у предприятия идут не так хорошо, и он не должен выплачивать дополнительную плату. Имею ли я право на получение дополнительной платы?

В воскресенье началась вакцинация, и мы обсудили на своем предприятии, что хотели бы предложить всем работникам возможность получить вакцину. Мы всегда предлагали возможность вакцинации против гриппа, и почти все наши работники ее проходили. Можно ли организовать для своих работников также вакцинацию от коронавируса? Предприятие оплатило бы ее.

В нашем магазине опасность заражения коронавирусом записана в анализе рисков, и все работники должны быть вакцинированы. В то же время некоторые люди сильно обеспокоены ситуацией с вакцинами. Что будет, если какой-либо работник не желает вакцинироваться?