Из-за особого положения наш ресторан с середины марта до конца апреля был закрыт, потому что не разрешалось обслуживать клиентов в зале, в чем как раз и заключалась моя работа. Теперь ресторан вновь начнет принимать клиентов, и работодатель пригласил меня вернуться на работу. Тем не менее, опасность коронавируса еще не совсем миновала, а у меня дома маленькие дети и родители, которые входят в группу риска. Должна ли я все-таки выходить на работу? Работодатель пока все равно не может предоставить мне работу в полном объеме. Могу ли я потребовать у работодателя, чтобы он оставил меня пока в ожидании работы и пригласил на работу тех, у кого нет маленьких детей?

Меня сократили 30 апреля, так как в начале апреля я не согласился с изменениями в трудовом договоре и не захотел работать с неполной нагрузкой. Однако работодатель произвел окончательный расчет таким образом, как будто я работал с неполной нагрузкой все это время. Зарегистрирует ли меня Касса по безработице в качестве безработного, если работодатель не выплатил мне правильно окончательный расчет, или же мне следует обратиться еще и в комиссию по решению трудовых споров? Должен ли я самостоятельно написать заявление в эту комиссию, или мне помогут в этом юристы из Инспекции труда?

Работодатель выплатил мне в марте заработную плату в размере 150 евро и пояснил, что остальную часть я получу от Кассы по безработице. Кроме того работодатель сказал, что эту компенсацию я получу только в том случае, если верну ему выплаченную им сумму в 150 евро наличными. От других работников работодатель потребовал подписать документ, подтверждающий, что они якобы получили 150 евро наличными, однако на самом деле они ничего не получали. Должен ли я вернуть работодателю 150 евро?

Может ли работодатель спрашивать у своих работников, был ли у них обнаружен COVID-19 (а также, когда он был обнаружен, и где заразился работник)?

Количество клиентов и оборот в нашей компании неуклонно сокращаются. Поскольку мы занимаемся сезонным обслуживанием, то уже успели заключить срочные трудовые договоры на сезонные работы с марта по сентябрь. Но теперь нам все же приходится начать сокращать работников. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше по соглашению сторон, или мы должны сократить и этих работников?