Мой ребенок в этом году заканчивает детский сад, и дата выпускного праздника была известна уже заранее. Для участия в выпускном у меня уже заранее был взят выходной на работе в виде детского отпуска. В связи с коронакризисом было решено перенести дату выпускного праздника на 1 июля, чтобы все родители также могли принять в нем участие. Могу ли я перенести детский отпуск? Что нужно для этого сделать?

Притеснение на работе – это один из социально-психологических факторов опасности рабочей среды, который заключается в том, что с работником неоднократно обращаются неприятным или унизительным образом, и ему трудно от этого защититься.

Могу ли я взять на свой хутор на лето несовершеннолетних на полевые работы - собирать ягоды (клубнику, малину, черную и красную смородину), полоть грядки с овощами, а в конце лета собирать урожай?

Инспекция труда продолжала консультирование сторон трудовых отношений на протяжении всего периода особого положения. Количество звонков возросло в несколько раз, например, на третьей неделе особого положения на консультационный телефон звонили в семь раз больше, чем обычно.

Из-за особого положения наш ресторан с середины марта до конца апреля был закрыт, потому что не разрешалось обслуживать клиентов в зале, в чем как раз и заключалась моя работа. Теперь ресторан вновь начнет принимать клиентов, и работодатель пригласил меня вернуться на работу. Тем не менее, опасность коронавируса еще не совсем миновала, а у меня дома маленькие дети и родители, которые входят в группу риска. Должна ли я все-таки выходить на работу? Работодатель пока все равно не может предоставить мне работу в полном объеме. Могу ли я потребовать у работодателя, чтобы он оставил меня пока в ожидании работы и пригласил на работу тех, у кого нет маленьких детей?