Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда, Tööelu:
В большинстве случаев работнику положено 28 календарных дней основного отпуска в год. Если у работника определена частичная или отсутствующая трудоспособность, то для него предусмотрено 35 календарных дней отпуска в год. При этом не имеет значения, сколько часов человек работает в неделю или в месяц.
Основной отпуск зарабатывается пропорционально отработанному времени. Например, если основной отпуск у работника составляет 28 календарных дней и он частично занят, то за год ему все равно положено 28 календарных дней основного отпуска. Если человек отработал полгода, то ему положено 14 календарных дней основного отпуска.
Пример
Человек работает 3 часа в неделю, его основной отпуск составляет 35 календарных дней, трудовые отношения были начаты 1 января и завершены 31 июля.
Его основной отпуск рассчитывается следующим образом: 35 дней / 365 (календарных дней в году) × 212 (календарных дней с 1 января по 31 июля) = 20,33 календарных дня.
