Четверг, 27 Октябрь 2022 11:43
Где я могу получить совет, если на работе возникли недопонимания?
У меня возникли недопонимания на работе с моим работодателем. Где я могу получить совет, что делать?Если вы пытались общаться с работодателем и найти решение кажется невозможным, то у вас есть возможность обратиться к юристам-консультантам Инспекции труда. У них можно получить совет, что делать дальше и задать вопросы, касающиеся трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, отпусков, оплаты труда и других тем, связанных с трудовыми отношениями.
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Пятница, 13 Май 2022 11:38
Инспекция труда выявила 315 недочетов
Анализ рисков небольших продуктовых магазинов должен соответствовать требованиям времени, отмечает Инспекция труда на своем сайте по итогам проведения проверок.
Пятница, 29 Апрель 2022 10:18
Анализы рисков рабочей среды предтавили около 30 000 эстонских работодателей
По данным Инспекции труда, около 30 000 эстонских работодателей представили анализы рисков рабочей среды, которыми картографированы риски на рабочем месте 80 процентов работников; инспекция подчеркивает, что оценка рисков рабочей среды бережет здоровье и безопасность работников.
Пятница, 01 Апрель 2022 11:16
В 2021 году в Эстонии было только три дня без несчастий на производстве
В 2021 году в Эстонии вместе с открытием экономики возросло и количество несчастных случаев на производстве. Из-за этого страна потеряла около 1,1 млн человеко-часов. Об этом в своем пресс-релизе сообщила инспекция труда. По ее данным, в прошлом году произошло 3873 несчастных случая на производстве. Из них было 2827 лёгких и 1033 — тяжёлых. На рабочем месте погибли 13 человек. Без несчастных случаев на производстве прошли только три дня.
Вторник, 07 Декабрь 2021 11:29
В защиту действующего Закона о трудовом договоре
Закон о трудовом договоре вступил в силу 1 июля 2009 года, и с тех пор в закон были внесены различные изменения. Тем не менее снова и снова говорится и пишется о том, что закон недостаточно гибок и препятствует заключению разумных соглашений или создает препятствия, которые вынуждают стороны выбирать вместо трудового договора иное обязательственно-правовое соглашение, в частности договор подряда или договор поручения.
