Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:

При организации перерывов следует учитывать, чтобы работники, выполняющие одинаковую работу, могли отдыхать равное количество времени. Отдельное обязательство по предоставлению перерывов на курение отсутствует; также несправедливо, чтобы курящие могли каждый час брать дополнительный перерыв на курение, причиняя вред своему здоровью.

Рекомендуем в первую очередь обратиться к работодателю (специалисту по вопросам рабочей среды) или также к уполномоченному по вопросам рабочей среды и разъяснить проблему. Объясните, что ваша трудовая нагрузка с приходом нового работника увеличилась, поскольку коллега использует больше перерывов, чем предусмотрено, и вы не можете сделать перерыв, поскольку коллега не находится в нужное время на рабочем посту. Обязательно сообщите, что запах сигарет вас раздражает.

Задача работодателя - обеспечить равное обращение с работниками и возможность использовать предусмотренные перерывы в работе всеми работниками. Кроме того, работодатель должен решить проблему беспокоящего запаха сигарет. Одно из решений - запрет на курение на территории предприятия, что является правом работодателя. Работодатель также может следить за использованием рабочего времени и разъяснить работнику, берущему дополнительные перерывы, организацию рабочего времени, в том числе правила использования перерывов в работе. Если работник не отреагирует на эти замечания, работодатель может предупредить его, что при продолжении нарушения распорядка рабочего времени трудовые отношения могут быть расторгнуты. В таком случае работник должен принять решение, изменит ли он свое поведение (например, откажется от курения в рабочее время) или согласится с прекращением трудовых отношений.

Работодатель может также поддержать нового коллегу в отказе от курения с помощью вспомогательного материала Института развития здоровья.