Может ли работник требовать сокращения в случае отсутствия работы?
Я хочу вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком. Но работодатель сказал, что у него больше нет той работы, которую я выполняла ранее. Он предложил мне другую должность и почти вдвое меньшую заработную плату. Он предложил мне либо согласиться на эти условия, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. На мой вопрос о том, не должен ли он сократить меня, он ответил, что сократить меня они не могут, поскольку моя предыдущая должность все еще числится в структуре и в будущем эта должность, возможно, им понадобится. Имею ли я все-таки право требовать сокращения?
Можно ли сделавшим прививку работникам давать выходной?
Мы у себя на предприятии хотим поддержать работников, которые идут прививаться от COVID-19. Однако люди беспокоятся: если после прививки возникнут осложнения, им придется остаться дома и потерять в заработной плате. Можем ли мы предложить нашим работникам дополнительный выходной после дня вакцинации?
Может ли работодатель закрыть помещение для отдыха в целях предотвращения распространения вируса?
У нас на работе введены новые меры по предотвращению распространения коронавируса. К сожалению, в результате ситуация для работников ухудшилась. В частности, мы больше не можем пользоваться кухней, из-за чего невозможно хранить еду в холодильнике или разогревать пищу. Нам приходится хранить еду и питаться в производственном помещении, где пыльно. Может ли работодатель устанавливать подобные правила?
Как следует представлять анализ рисков в Инспекцию труда?
С 1 марта анализ рисков рабочего места следует представлять в Инспекцию труда в электронной форме. Что именно это означает?
Выборы уполномоченных по рабочей среде в условиях пандемии
Период полномочий наших уполномоченных по рабочей среде завершается, что означает, что нам нужно провести общее собрание и выбрать новых уполномоченных. Однако сейчас из-за масштабного распространения коронавируса мы не можем организовать общее собрание, поскольку не желаем создавать дополнительные контакты между людьми, которые ежедневно не соприкасаются на работе. Как нам следовало бы поступить?