Работодатель сказал, что хочет отправить нас в одностороннем порядке в отпуск, потому что, по его словам, он уже целый месяц не предлагал нам никакой работы. Мне хотелось бы отдохнуть, но в сентябре, о чем я сообщила в февральском заявлении. Может ли работодатель в одностороннем порядке отправить работников в отпуск, если работы нет? В марте и апреле мы получили от Кассы по безработице компенсацию заработной платы. Как это повлияет на размер отпускных?

Мне поручили загрузить данные об анализе рисков нашего предприятия в среду самообслуживания Инспекции труда. Как это сделать, и будет ли эта информация доступна другим предприятиям? Я также слышал, что загрузка данных об анализе рисков не означает того, что к нам немедленно явятся инспекторы труда. Правда ли это?

Я учусь в университете и одновременно работаю. В апреле я сменил место работы. У прежнего работодателя я использовал 30 календарных дней учебного отпуска, могу ли я взять учебный отпуск у нового работодателя еще раз?

Я нахожусь с маленьким ребенком дома, в отпуске по уходу за ребенком, но хотела бы частично продолжать работать. Мой работодатель сказал, что, если я хочу вернуться на работу, я должна прервать отпуск по уходу за ребенком. Но я слышала, что люди работают и во время материнского отпуска. Как на самом деле обстоят дела?

Я хочу вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком. Но работодатель сказал, что у него больше нет той работы, которую я выполняла ранее. Он предложил мне другую должность и почти вдвое меньшую заработную плату. Он предложил мне либо согласиться на эти условия, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. На мой вопрос о том, не должен ли он сократить меня, он ответил, что сократить меня они не могут, поскольку моя предыдущая должность все еще числится в структуре и в будущем эта должность, возможно, им понадобится. Имею ли я все-таки право требовать сокращения?