Отвечает Кайре Саареп, руководитель отдела превенции Инспекции труда, Tööelu:

Для начала важно отметить, что учебный отпуск предоставляется за календарный год, то есть право на его получение отсчитывается с 1 января и заканчивается 31 декабря, а не по учебному году. Согласно части 1 статьи 13 Закона об обучении взрослых, работнику и чиновнику на основании его ходатайства и справки учебного заведения для участия в уровневом обучении или дополнительном обучении, проводимом содержателем учреждения дополнительного обучения, предоставляется учебный отпуск сроком до 30 календарных дней в течение одного календарного года. Таким образом, если в январе у работника использованы все дни учебного отпуска, то в этом году он больше не может о них ходатайствовать. Если работник сменил работодателя и использовал все дни учебного отпуска за календарный год, у него не возникает права вновь ходатайствовать перед работодателем о 30-дневном учебном отпуске.

Но у работника есть возможность воспользоваться у нового работодателя дополнительным учебным отпуском продолжительностью 15 календарных дней для завершения уровневого обучения, который оплачивается по ставке минимального вознаграждения за труд. Разумеется, только в том случае, если эти дни не использованы у прежнего работодателя. Дополнительный отпуск для завершения учебы предусмотрен в первую очередь для дел, связанных с завершением учебы (написания диплома, подготовке к выпускным экзаменам и тому подобное). В то же время Законом об обучении взрослых использование учебного отпуска для завершения учебы точно не регламентируется, и может идти речь о том, чтобы воспользоваться этим отпуском раньше, чем в год окончания учебы. Но сделать это можно только один раз: если работник использует отпуск для завершения уровневого обучения в первый год обучения, то сделать это вновь в последний год будет уже невозможно. То же самое произойдет, если работник в процессе учебы еще раз сменит работодателя.

О выходе в учебный отпуск работодателя следует уведомить не менее чем за 14 календарных дней. Заявление должно быть составлено в допускающей письменное воспроизведение форме (электронным письмом, письмом и так далее). В заявлении нужно указать, какого вида учебным отпуском работник хочет воспользоваться (для завершения уровневого обучения или обычным). Учебный отпуск в течение года можно брать частями. Закон не запрещает брать его и по одному дню (если только дни учебного отпуска не совпадают с выходными днями работника). Кроме того, для выхода в учебный отпуск необходимо представить работодателю справку из учебного заведения. Работодатель должен оплатить учебный отпуск в предпоследний рабочий день до его начала, но можно договориться и о выплате отпускных в день выплаты заработной платы.