Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:
В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда, работодатель несет ответственность за расследование всех несчастных случаев на производстве, включая те, которые произошли во время удаленной работы. В ходе расследования несчастного случая в домашнем офисе работник может заранее договориться о том, разрешает ли он представителю работодателя посетить место происшествия (без согласия работника никто не может прийти к нему домой), или же работник сфотографирует место происшествия самостоятельно либо при помощи кого-то из близких.
Можно договориться, например, о том, что место происшествия дома у работника будет снято на видео, после чего отснятый материал будет передан работодателю. Это также может быть сделано только по взаимной договоренности, а не просто по просьбе работодателя. Можно обойтись и без фото- и видеосъемки. В этом случае работник самостоятельно или при помощи кого-либо из близких должен предоставить подробное описание места происшествия, например, нарисовав схему своих передвижений, а также план того, каким образом на момент происшествия в комнате были расположены рабочее оборудование, мебель и тому подобное.
Вышеупомянутый подход до сих пор используется для расследования несчастных случаев, которые происходят в командировках, когда работодатель тоже не имеет возможности отправиться на место произошедшего несчастного случая. Так или иначе работодатель должен найти альтернативный способ получить представление о месте происшествия. Остальные действия в ходе расследования могут проводиться как обычно.
В любом случае, работодатель обязан уважать частную жизнь работника. Это означает, что ни для проведения расследования несчастного случая, ни для оценки рисков работодатель не имеет права требовать доступа в дом работника. Как было сказано выше, работодатель может запросить фото- или видеоматериалы. Если же работник согласен впустить работодателя к себе домой для того, чтобы тот осмотрел место происшествия, то по договоренности это, конечно, можно сделать. Дополнительную информацию о принципах обработки персональных данных, а также отдельные пояснения можно прочитать на сайте Инспекции по защите данных.
Следует помнить о том, что даже если несчастный случай произошел в домашнем офисе, работник должен принять участие в расследовании и, при необходимости, предоставить работодателю доказательства несчастного случая, в том числе необходимые пояснения, а также фотографии с места происшествия - иначе не удастся установить факт несчастного случая, и работник может не получить соответствующих предусмотренных пособий.
