Может ли работник до истечения срока предуведомления забрать заявление об отказе от трудового договора в обычном порядке и продолжить работу?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:

Нам позвонил сердитый клиент и пожаловался, что наш работник с признаками алкогольного опьянения нахамил ему и поэтому клиент больше не хочет иметь дело с нашей ремонтной мастерской. Когда мы попросили клиента описать нам ситуацию в электронном письме, чтобы получить таким образом доказательства против работника, клиент это делать отказался, заявив, что «со своими пьянчугами мы должны разбираться сами». Как же тогда доказать состояние опьянения работника? Действительно ли его нужно будет три раза предупредить, прежде чем можно будет уволить?

Отвечает Неэну Павел, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:

Я работаю по графику и мое рабочее время учитывается суммарно за два месяца. В последнее время в связи с уменьшением количества работников работы у меня столько, что для отдыха выделяют всего один день в неделю. Действительно ли время отдыха работающего по графику работника может составлять 36 часов, как то утверждает работодатель?

Отвечает Урве Строом, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:

Можно ли уйти с работы со дня в связи с переездом за рубеж?

Отвечает Хели Лайдро, руководитель комиссии по разрешению трудовых споров, Идаская инспекция труда:

Руководитель по персоналу интересуется, нужно ли давать учебный отпуск работнику, получающему образование в профессиональном учебном заведении в дневной форме обучения?

Отвечает Аве Палу, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда: