Регуляция еженедельного времени отдыха установлена в § 52 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS), согласно которому работник должен непрерывно отдыхать по крайне мере 48 часов в течение семидневного периода. При суммированном учете рабочего времени еженедельным временем отдыха является 36 часов. В TLS не устанавливается, с какого времени начинается отсчет семидневного периода. Главное, чтобы в течение любого семидневного периода у работника было бы 36 или 48 часов непрерывного времени отдыха.

На основании ч.3 § 52 TLS предполагается, что еженедельное время отдыха предоставляется по субботам и воскресеньям. Работник и работодатель могут договориться и об иных условиях, также работодатель может установить отличное от установленного в законе еженедельное время отдыха. Так, днем отдыха работающего по графику работника может быть день, не приходящийся на выходные.

Постоянное сокращение еженедельного времени отдыха до 36 часов не соответствует § 52 TLS. Сокращение времени отдыха до 36 часов разрешается лишь в некоторых семидневных периодах, так как в течение учетного периода работнику следует обеспечить весь предусмотренный в законе объем времени отдыха, то есть в среднем 48 часов в течение семидневного периода. Если за какие-либо семь дней в течение учетного периода работнику был предоставлен лишь один день отдыха (как минимум 36 часов), то недостающее время следует предоставить работнику в какой-либо другой семидневный период.