Насколько уважительной причиной для ухода с работы является смена места жительства?
Является ли смена места жительства уважительной причиной для того, чтобы уйти с работы со дня?
Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:
Нужно ли заключать письменный трудовой договор в случае краткосрочной работы?
Следует ли заключать письменный трудовой договор в случае, когда речь идет о выполнении работы, занимающей всего несколько дней?
Отвечает Эгон Райм, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:
Как быть работодателю, если работник оставил заявление об уходе и пропал?
Работник приступил к исполнению рабочих обязанностей всего пару недель назад, но уже прислал заявление насчет того, что на работу он больше не придет и просит произвести окончательный расчет. На подписание прекращения трудового договора работник также не явился, к тому же нам еще не известен размер вознаграждения по результатам работы. Какие права имеются у работодателя в такой ситуации?
Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:
Можно ли взять отцовский отпуск сразу у двух работодателей?
Работник работает у двух работодателей. Может ли он одновременно использовать 10 дней отцовского отпуска у обоих работодателей и будет ли этот отпуск возмещен работодателям из средств государственного бюджета?
Отвечает Анне Симмулман, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:
Что делать, если работодатель не оформляет расторжения трудового договора?
Что может предпринять работник в случае, если работодатель не оформляет расторжения трудового договора?
Отвечает Юлле Коол, инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:
