В связи с увеличением объема работ мы набираем в штат новый обслуживающий персонал, проходящий непосредственно в начале трудового отношения 7-недельное обучение, в рамках которого они еще не выполняют вытекающие из трудового договора задания. Основываясь на предыдущем опыте, свидетельствующем о том, что на протяжении обучения навыки/пригодность работника не обязательно в должной степени проявляются, можно ли применить в отношении этих работников 4-месячный испытательный срок, начиная с окончания описанного выше периода обучения, то есть с момента, когда новые работники действительно приступят к выполнению заданий, вытекающих из трудового договора?

Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская Инспекция труда:

С 24 апреля работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли предприятие право с этого же числа официально принять на работу замещающего работника, или это можно сделать только с начала отпуска по уходу за ребенком?

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, руководитель отдела трудовых отношений, Инспекция труда:

В прошлом году я начала получать пенсию по старости. Работодатель предложил мне расторгнуть трудовые отношения в связи с моим возрастом. На каком основании работодатель может прекратить трудовой договор? Что я должна делать, если  не хочу прекращать трудовые отношения?

Отвечает Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:

Я числюсь на работе в качестве обслуживающего персонала, на данный момент у нас на предприятии составляется график отпусков. Отпуск за этот год я планировала с середины июля до середины августа (в это время в детском саду у моего четырехлетнего малыша коллективный отпуск). Работодатель оповестил меня о том, что права получить отпуск продолжительностью один месяц у меня нет, и, поскольку моя коллега первой «застолбила» эти числа отпуска, то я не могу отдыхать в то же самое время. В сезон (летом) будто бы ни у одного работника нет возможности получить отпуск продолжительностью дольше 2 недель. Это требование будто бы даже прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Отвечает Кайа Таал, трудовой инспектор-юрист, Пыхьяская инспекция труда:

Вознаграждение за труд посудомойки, работающей при полном рабочем времени, составляет 2,25 евро в час, дополнительных выплат ей не выплачивается. Таким образом, вознаграждение посудомойки за труд за февраль составит 342 евро= 2,25 евро х 152 рабочих часа. Эта сумма оказывается меньше установленной государством минимальной ставки (месячного) вознаграждения за труд, хотя вознаграждение за труд за час больше установленного минимума. Следует ли мне выплатить посудомойке за февраль 355 евро?

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, руководитель отдела трудовых отношений, Инспекция труда: