Одна из важнейших сторон трудовых отношений заключается в том, по какому именно договору выполняется работа.

В Эстонии как работники, так и работодатели не осознают в полной мере положительных сторон и выгод договорных отношений для сторон. Осведомлённость людей о своих правах и обязанностях, вытекающих из трудового договора, недостаточна. Кампания обращает внимание работников и работодателей на выгоды работы по трудовому договору. Цель кампании – информировать как работника, так и работодателя о выгодах трудового договора и о положениях соответствующего закона.

Знайте свои права

• Заключайте договор в письменной форме даже на непродолжительную работу

Заключение письменного договора при краткосрочной работе защищает работника при возникновении различных проблем. При наличии письменного договора значительно проще доказать наличие договорных трудовых отношений и прочих договорённостей. Кроме того, заключившему трудовой договор работнику обеспечена лучшая защита на случаей, если при  выполнении работы с ним что-нибудь произойдёт (это касается, например, возмещения по нетрудоспособности, права требовать у работодателя возмещения ущерба).

• Трудовой договор подчёркивает ценность работника, а работодатель получает лояльного исполнителя.

Важнее положений Закона о трудовом договоре осознание работником того факта, что работодатель не экономит за его счёт, а следовательно, достойно оценивает вклад работника. Как работник, так и работодатель должны выполнять свои обязанности в атмосфере взаимной лояльности, не ущемляя интересов другой стороны, делая это в рамках сложившейся практики и вежливо.

• Легальные трудовые отношения обеспечивают социальные гарантии

Трудовой договор гарантирует работнику различные социальные блага: отпуск, ежемесячное вознаграждение за труд, льготы для родителей (например, отпуск в связи с рождением ребёнка или отпуск по уходу за ребёнком и т. д.), медицинское страхование. Эти блага не предусматриваются прочими обязательственно-правовыми договорённостями.

• Доверяй, но проверяй: государственный интернет-портал!

Известны случаи, когда с работником заключается трудовой договор, и всё выглядит корректно, а в действительности работодатель не платит за работника социальный налог, и медицинское страхование не действует. Поэтому одно из направлений кампании Инспекции труда – довести до людей информацию, что человек имеет возможность проверить на государственном интернет-портале, уплачены ли за него налоги и удержаны ли с него необходимые платежи.

• Не работайте безвозмездно: пробные дни в трудовых отношениях не предусмотрены, для этого есть испытательный срок.

Один пробный день работы на предприятии в соответствии с Законом об услугах и пособиях рынка труда, предусмотрен только для безработного, стоящего на учёте в Страховой кассе по безработице.

Дополнительную информацию о нюансах заключения трудового договор можно найти на сайте кампании.