В соответствии с принципом свободы договора стороны сами решают, какой договор заключить.

Как правило, работа выполняется на основании трудового договора, но можно договориться, что  работа будет выполняться и на основании договора поручения, договора подряда или другого подобного договора.

Законом о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS) работнику не запрещается одновременная работа у нескольких работодателей (за исключением случаев, когда соответствующее ограничение вытекает непосредственно из трудового договора). Работодатель может, например, заключить установленное в § 23 TLS соглашение об ограничении конкуренции, препятствующее работнику работать на конкурента.

Хотя TLS и не запрещается одновременное выполнение работы у нескольких работодателей, следует придерживаться установленных в разделе 3 главы 3 TLS ограничений рабочего времени – в законе подразумевается, что работник работает 8 часов в день и 40 часов в течение семидневного периода (чч. 1 и 2 § 43 TLS).

Соблюдать следует и общее временное ограничение выполнения работы,  составляющее вместе со сверхурочной работой в среднем 48 часов за семидневный период в течение учетного периода продолжительностью до четырех месяцев (§ 46 TLS). Кроме того, следует обеспечить работнику ежедневное время отдыха (§ 51 TLS) и еженедельное время отдыха (§ 52 TLS).

Исходя из этих положений, работа у нескольких работодателей на условиях полного рабочего времени не разрешена, поскольку в противном случае работнику не было бы обеспечено ни ежедневное, ни еженедельное время отдыха. Таким образом, работа у нескольких работодателей разрешена лишь в случае частичной занятости, во избежание нанесения вреда здоровью работника.

Названные ограничения установлены в целях защиты здоровья работника, чтобы избежать переработок, профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, а также снизить риск их возникновения.

Если работник все же работает у нескольких работодателей на условиях полного рабочего времени (40 часов в неделю), работник должен сам следить за тем, чтобы у него оставалось достаточно времени для отдыха и восстановления работоспособности. Что же касается работодателя, то он должен сам решить, разумно ли брать на работу человека, который и так уже работает на условиях полного рабочего времени, и который в виду постоянной усталости может быть подвержен различным заболеваниям (травмам).