05.10.2015 Понедельник

Может ли работодатель изменить не подходящее ему основание отказа от трудового договора?

Будучи работодателем, я получил от работника заявление об отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств. В заявлении указано, что работник отказывается от трудового договора со дня в связи с нарушением обязанности работодателем на основании ч.2 § 91 Закона о трудовом договоре. В качестве причины приведена задержка выплаты вознаграждения за труд , оба раза имевшая место в день получения заработной платы, причем и в том, и в другом случае речь шла об опоздании на пару дней и работники были об этом проинформированы. Каким образом работодатель может изменить подобное основание отказа от трудового договора? Будучи работодателем, я не согласен выплачивать работнику компенсацию за три месяца, что он требует в своем заявлении. Могу ли я указать в качестве основания отказа от трудового договора ч.1 § 85 Закона о трудовом договоре?

Отвечает Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист
Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист Фото: Инспекция труда


Трудовой договор считается прекращенным с того дня и на том основании, которые указаны в заявлении об отказе от трудового договора и если заявление передано другой стороне договора и в соответствии с заявлением работник вправе не явиться на работу. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить основание прекращения договора, для этого ему необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. В ситуации, когда работодатель оспаривает отказа работника от бессрочного трудового договора при наличии исключительных обстоятельств и комиссия по трудовым спорам или суд устанавливает ничтожность прекращения договора, рассматривающий трудовые споры орган считает трудовой договор прекращенным на основании ч.4 § 85 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее –  TLS) в обычном порядке  по истечению установленного в ч.1 § 98 TLS 30-дневного срока предуведомления. Если работник ушел с работы до истечения срока предуведомления, у работодателя может возникнуть право потребовать у него выплаты возмещения в соответствии с  чч.1 или 2 § 74 TLS, если работодатель докажет, что виновный уход работника с работы до истечения срока предуведомления причинил вред работодателю.

Таким образом, если работодатель считает, что отказ другой стороны от трудового договора происходит противоправно, он вправе потребовать в  комиссии по трудовым спорам установления ничтожности отказа. Право подать в рассматривающий трудовые споры орган иск или заявление для установления ничтожности отказа от трудового договора имеется у работодателя в течение 30 календарных дней. Этот срок начинается с получения заявления об отказе от трудового договора (а не со дня окончания самого договора). Добавлю также, что основание прекращения трудового договора (ч.2 § 91 TLS) следует внести в реестр трудовой занятости в течение 10 календарных дней со дня окончания трудовых отношений, в том числе и в случае, если работодатель не согласен с отказом от трудового договора, и намерен его оспорить.