30.06.2015 Вторник
Следует ли платить социальный налог за работника, отработавшего пробный день?
Как следует поступить фирме, если выясняется, что потенциальному работнику, пришедшему на пробный день или два, не подходит данная работа, или работодатель не удовлетворен результатами пробного дня и трудовых отношений в результате не возникает?
Ясно, что трудовой договор в такой ситуации не заключается, но как быть с налогами? Следует ли в случае с каждым таким работником платить социальный налог исходя из минимальной ставки 355 евро х 33% (+ еще накопительная пенсия и платежи по страхованию от безработицы), даже если его дневной заработок (и с точки зрения работодателя общий месячный расход на такого работника) составляет 30 евро?
Отвечает Татьяна, специалист МТА:
Следует ли платить социальный налог за работника, отработавшего пробный день?
Фото: MTA
Если лицо выполняет для другого лица (подчиняясь его руководству и контролю) работу, выполнения которой, в соответствии с обстоятельствами, можно ожидать только за вознаграждение, то ожидается, что речь идет о трудовом договоре (ч.2 § 1 Закона о трудовом договоре). Таким образом, если речь не идет о работающем на добровольной основе в смысле Закона о налогообложении, то есть если работа выполняется за вознаграждение, то это вознаграждение, будучи доходом от заработной платы, облагается всеми предусмотренными налогами и платежами.
Минимальная обязанность по социальному налогу может возникнуть у работодателя в случае, если речь идет о работнике, работающем на основании трудового договора (не имеет значения, заключен ли этот договор в письменной или в устной форме) и вознаграждение на один день не превышает 11,83 евро= 355 : 30.
Кроме того, такого работника обязательно следует внести в реестр трудовой занятости.
