Среда, 08 Ноябрь 2023 11:30
Риски при отказе от трудового договора
Закон о трудовом договоре позволяет работодателю в определенных случаях в одностороннем порядке отказаться от трудового договора с работником, а в некоторых случаях даже без соблюдения срока предварительного уведомления.
Среда, 28 Июнь 2023 12:16
Закон о мерах рынка труда
С 1 января следующего года вступит в силу новый Закон о мерах рынка труда, призванный модернизировать и упорядочить предоставление услуг рынка труда.
Среда, 14 Июнь 2023 12:04
Права увольняемого работника
Частное лицо проработало в компании 1 год и 9 месяцев. Работодатель представил ему заявление об отказе от трудового договора на том основании, что работник долгое время не справлялся с трудовыми обязанностями. Работник удивлен, так как от работодателя не поступало соответствующего предупреждения или иной информации о том, чтобы работник выполнял свою работу лучше или иначе. Только тогда, когда работник спросил у работодателя, доволен ли он его работой, работодатель привел свои аргументы: работник работает слишком медленно, и это непрофессионально. У работника возникло подозрение, что работодатель хочет его сократить, но не хочет выплатить пособие по сокращению. На это работодатель ответил, что в данном случае тоже выплачивается пособие.Како
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Понедельник, 29 Май 2023 11:43
Постановление Европейского суда защитит здоровье работающих по графику работников
Недавнее постановление Европейского суда означает, что 11 часов отдыха между двумя рабочими днями теперь должны учитываться как часть еженедельного периода отдыха. Это нововведение призвано сократить количество сверхурочных работ и улучшить охрану здоровья.
Четверг, 25 Май 2023 13:34
С 1 июля восстанавливается действовавшая до пандемии коронавируса система компенсации дней по болезни
С 1 июля вступают в силу поправки к закону, согласно которым работодатель обязан платить работнику компенсацию по болезни с четвертого по восьмой день. Собственная ответственность работника действует за первые три дня болезни, и Больничная касса начинает выплату компенсации по нетрудоспособности, начиная с девятого дня. Такая система действовала в Эстонии до конца 2020 года.
