Читатель спрашивает: в сфере розничной торговли работника, имеющего трудовой договор с материнским предприятием, направляют в магазин дочернего предприятия на замену продавца. Может ли материнское предприятие выставить счет за услуги для покрытия расходов на заработную плату своего работника?
Читатель спрашивает: у компании был заключен трудовой договор с работником, который занимался санитарно-техническими работами. Для оказания услуг ему были переданы различные инструменты на общую сумму 2000 евро, но акт их приема-передачи составлен не был. Позднее трудовой договор был заменен на обязательственно-правовой договор, а через некоторое время и он был расторгнут. Бывший работник отказывается вернуть инструменты. Есть ли у компании надежда получить их обратно? Что можно предпринять?

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

В Законе о трудовом договоре прямо не говорится о порядке предоставления неоплачиваемого отпуска, или, выражаясь разговорным языком, отпуска за свой счет.
Закон о трудовом договоре позволяет работодателю в определенных случаях в одностороннем порядке отказаться от трудового договора с работником, а в некоторых случаях даже без соблюдения срока предварительного уведомления.
Среда, 28 Июнь 2023 12:16

Закон о мерах рынка труда

С 1 января следующего года вступит в силу новый Закон о мерах рынка труда, призванный модернизировать и упорядочить предоставление услуг рынка труда.