Министерство экономики и коммуникаций представило на повторное согласование поправки к закону о трудовом договоре. Эти изменения позволят заключать гибкие соглашения о рабочем времени и уточняют правила организации труда и отдыха работников.
Свежая экспресс-статистика рынка труда Департамента статистики Эстонии показывает, что в мае было заключено больше новых трудовых договоров, чем расторгнуто. Увольнения составили 3,5 процента всех расторгнутых трудовых отношений, что является самым низким показателем в этом году.
Совмещение работы и путешествий становится все более популярной тенденцией, поскольку отпускные дни – это ограниченный ресурс.
Законом о трудовом договоре предполагается, что работник с полным рабочим временем работает 40 часов в течение семидневного периода, и продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. При отклонении от этого, то есть если рабочее время не делится поровну в течение учетного периода, то в трудовом договоре оговаривается применение суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода.
В новом году вступают в силу поправки к Закону о трудовом договоре, а также к связанным с ним законам и постановлениям, которые признают недействительным соглашение о переменной почасовой нагрузке в розничной торговле, обеспечат равное и независимое от пола отношение к родителям при использовании ими права на отпуск, связанного с воспитанием несовершеннолетнего ребенка. Будет также осуществляться надзор за соблюдением требований к рабочему времени и времени отдыха, исходя из новых трактовок.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • Eurostat: уровень безработицы в Эстонии в мае был выше среднего по ЕС и еврозоне
    Eurostat: уровень безработицы в Эстонии в мае был выше среднего по ЕС и еврозоне По данным Eurostat, уровень безработицы в Эстонии в мае составил 7,8% и был выше среднего по ЕС и еврозоне.
  • Технологии меняют рынок труда – каждый четвертый работодатель нанимает из-за дефицита навыков
    <span class="green_key"></span>Технологии меняют рынок труда – каждый четвертый работодатель нанимает из-за дефицита навыков Международное исследование ManpowerGroup показало прямую связь между развитием технологий и решениями о найме или увольнении сотрудников. Каждый четвертый работодатель (25%) нанимает новых сотрудников исключительно потому, что имеющиеся навыки персонала не соответствуют текущим технологическим изменениям.