Поправки к Закону о трудовом договоре, вступившие в силу с 1 августа, могут потребовать внесения изменений и в правила организации труда.
С 1 августа вступили в силу изменения Закона о трудовом договоре, которые обязательно должны учитываться при заключении трудовых договоров.

С 1 августа вступили в силу изменения Закона о трудовом договоре, которые обязательно должны учитываться при заключении трудовых договоров.

Дополнение к пункту 5 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) предусматривает, что с 1 августа 2022 года письменный документ о трудовом договоре должен содержать:

  • налоги и платежи, уплачиваемые и удерживаемые работодателем;
  • в том числе, ссылка на учреждения, получающих налоги и платежи, и сопровождающую их оплату защиту.
Таким образом, работодатель обязан информировать работника о налогах и платежах, уплаченных и удержанных из его заработной платы, и связанной с их уплатой защите.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

По словам члена правления Финансовой инспекции Сийма Таммера, резкий рост доли занятых удаленной работой из-за ограничений COVID-19  требует уточнения регуляции трудовых отношений, особенно для лучшего  выполнения требований к обеспечению безопасности  труда.