Профессиональные заболевания и ответственность работодателя
Нетто-почасовое вознаграждение за труд и трудовой договор
Можно ли по соглашению сторон в трудовом договоре указать нетто-почасовое вознаграждение за труд? В таком случае работнику было бы легче самому проверить, что вознаграждение за труд выплачено корректно (количество отработанных часов умножить на нетто-почасовое вознаграждение за труд). Инспекция труда не рекомендует это, но запрещает ли закон заключение сторонами такого соглашения?
Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении учебного отпуска и расторгнуть трудовой договор?
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Новые обязанности работодателя
Можно ли изменить трудовой договор на договор поручения, который не учитывается при оценке налогового поведения предприятия?
Работник по трудовому договору получает вознаграждение за труд, исходя из почасовой оплаты (не меньше минимальной почасовой заработной платы). Поскольку общая сумма почасовой заработной платы в месяц меньше минимальной месячной заработной платы, то после введения на сайте налогового управляющего раздела«Hinnang» там появились желтые знаки.Инспектор Налогово-таможенного департамента сообщил, что эту недоработку программы исправить пока нельзя.
Вопрос: Можно ли изменить трудовой договора на договор поручения, который не учитывается в разделе «Hinnang», если это единственный трудовой договор у работника? При основном месте работы должна быть форма только обычного трудового договора или возможны любые формы договора при единственном
