Закон о трудовом договоре дает работодателямвозможность быстро и соответствующим образом реагировать на нарушения со стороны работников или же сократить работника по экономическим причинам, но в определенных случаях можно упустить из виду важный факт: если речь идет о представителе работников, беременной работнице или родителе, воспитывающем маленького ребенка, то при отказе от трудового договора действуют особые правила. Вплоть до того, что допущение даже чисто формальных ошибок при прекращении труд