Я прошел рабочее интервьюи получил предложение о работе. Проблема в том, что на этом месте есть человек, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Руководитель компании сказал мне, что у него есть договоренность с этим человеком, что если он найдет нового работника, то работник, находящийся в отпуске, откажется от этой должности. Как я могу быть в этом уверен? Можно ли как-то это оформить? Что говорит закон о такой ситуации?

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Прошлый год был чрезвычайно насыщенным в плане изменений в сфере трудовых отношений, таким же образом начался и этот год.
Согласно статистическим данным Департамента здоровья, диагностика профессиональных заболеваний в последние годы имеет тенденцию к снижению.

Можно ли по соглашению сторон в трудовом договоре указать нетто-почасовое вознаграждение за труд? В таком случае работнику было бы легче самому проверить, что вознаграждение за труд выплачено корректно (количество отработанных часов умножить на нетто-почасовое вознаграждение за труд). Инспекция труда не рекомендует это, но запрещает ли закон заключение сторонами такого соглашения?

С осени я решил получить степень бакалавра и поступил в университет изучать цифровой маркетинг. Я сообщил работодателю о поступлении на учебу и подал также заявление на учебный отпуск. На это работодатель сказал, что учебный отпуск мне не предоставит. Через несколько дней после подачи заявления на учебный отпуск работодатель прислал на электронную почту уведомление о расторжении трудового договора, где в качестве причины было указано невыполнение цели испытательного срока. Ни одной претензии относительно выполнения трудовых заданий мне не предъявлялось, промежуточное собеседование в ходе испытательного срока я также прошел успешно. Имел ли работодатель право отказать в предоставлении учебного отпуска и расторгнуть трудовой договор?

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

BANNER MAKEET KONFERENCE255