Четверг, 18 Май 2023 12:48
Закон о трудовом договоре: обновленные положения, касающиеся системы компенсаций
Законом о трудовом договоре предусматриваются компенсации на многие случаи как в пользу работника, так и работодателя. В практике Государственного суда эти компенсации рассматриваются в качестве возмещения убытка, в случае которого стороны должны доказать возникший убыток.
Вторник, 16 Май 2023 12:47
Хотим уволить плохого специалиста
Работник не выполняет сдельную работу в полном объеме в течение нескольких месяцев. Приходится доплачивать до минимальной заработной платы. Возник вопрос о сокращении работника (увольняться по собственному желанию работник не желает). Работник проработал в компании 4,5 года. Каковы действия работодателя должны быть и какие платы работнику работодатель должен произвести помимо оплаты труда за последний месяц?
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Понедельник, 17 Апрель 2023 13:01
Увольнение часто болеющего работника
Работник по состоянию на 01.12.22 находился на больничном. За этот календарный год работник был временно нетрудоспособен 164 дня.
Можно ли было такого работника уволить с 1 декабря 2022 года на основании того, что он длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья?
Четверг, 13 Апрель 2023 12:00
Работника призвали на учебные сборы резервистов
Ежегодно Силы обороны проводят учебные сборы, целью которых является закрепление знаний и навыков, приобретенных резервными военнослужащими (далее – резервистами) на срочной службе, и ознакомление их с новым оснащением и вооружением. В ходе учений также отрабатывается совместная деятельность подразделений и повышается их боевая готовность. Однако при получении повестки на учебные сборы и у работников, и у работодателей могут возникнуть вопросы.
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Понедельник, 10 Апрель 2023 13:21
Предлагают работу временно отсутствующего работника
Я прошел рабочее интервьюи получил предложение о работе. Проблема в том, что на этом месте есть человек, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Руководитель компании сказал мне, что у него есть договоренность с этим человеком, что если он найдет нового работника, то работник, находящийся в отпуске, откажется от этой должности. Как я могу быть в этом уверен? Можно ли как-то это оформить? Что говорит закон о такой ситуации?
