Согласно статье 55 Закона о трудовом договоре, предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск). Однако при определении видов отпусков необходимо учитывать как предпочтения, так и согласие работника.
Как известно, в экономике наступили тяжелые времена, и многие предприятия оказались в сложной ситуации. Это, в свою очередь, может привести к тому, что работодатели в целях экономии затрат на рабочую силу вынуждены будут сокращать рабочее время работников, то есть предлагать им неоплачиваемый отпуск. Это дает р
