Для защиты интересов работодателя законодатель предусмотрел возможность заключения соглашения об ограничении конкуренции.

Четкие правила

Соглашением об ограничении конкуренции (далее также – соглашение) можно обязать работника не трудиться у конкурента или не заниматься той же экономической либо профессиональной деятельностью, что и работодатель. Тем не менее, работодатель должен иметь в виду, что запрет на конкуренцию нарушает основные права человека (часть 1 статьи 29 Конституции) и, следовательно, соглашение должно соответствовать четким требованиям, установленным в статьях 23-27 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее также – TLS).

То есть:

• Cоглашение должно быть оформлено в письменном виде. Если работодатель и работник не оформили соглашения письменно, то закон предполагает его отсутствие.
• Соглашение может быть заключено, если оно необходимо для защиты особого экономического интереса работодателя, в частности, если трудовые отношения позволяют работнику ознакомиться с клиентами работодателя или промышленными и коммерческими тайнами и использование этих знаний может причинить значительный вред работодателю.
• Соглашение должно быть разумно ограничено во времени, пространстве и предмете, то есть работник должен понимать, что именно ему запрещено.

Более подробно о запрете на конкуренцию и точке зрения Государственного суда на данную тему читайте в выходящем на днях свежем номере журнала "Бухгалтерские Новости" (№6, 2019). Если вы еще не успели оформить подписку, то это можно сделать здесь.