Отвечает Грете Кирсимаа, адвокат Advokaadibüroo LMP:
На основании предоставленных вами данных можно предположить, что за последние 11 месяцев работник находился на больничном более 5 месяцев (164 дня). Согласно пункту 1 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре, в таком случае предусматривается возможность отказа от трудового д
17.04.2023 Понедельник
Увольнение часто болеющего работника
Работник по состоянию на 01.12.22 находился на больничном. За этот календарный год работник был временно нетрудоспособен 164 дня.
Можно ли было такого работника уволить с 1 декабря 2022 года на основании того, что он длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья?
Грете Кирсимаа, адвокат Advokaadibüroo LMP
Фото: RUP
