17.04.2023 Понедельник

Увольнение часто болеющего работника

Работник по состоянию на 01.12.22 находился на больничном. За этот календарный год работник был временно нетрудоспособен 164 дня.

Можно ли было такого работника уволить с 1 декабря 2022 года на основании того, что он длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья?

Грете Кирсимаа, адвокат Advokaadibüroo LMP
Грете Кирсимаа, адвокат Advokaadibüroo LMP Фото: RUP

Отвечает Грете Кирсимаа, адвокат Advokaadibüroo LMP:

На основании предоставленных вами данных можно предположить, что за последние 11 месяцев работник находился на больничном более 5 месяцев (164 дня). Согласно пункту 1 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре, в таком случае предусматривается возможность отказа от трудового д

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

BANNER MAKEET KONFERENCE255

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!