Законом о трудовом договоре предусматриваются компенсации на многие случаи как в пользу работника, так и работодателя. В практике Государственного суда эти компенсации рассматриваются в качестве возмещения убытка, в случае которого стороны должны доказать возникший убыток.
Мерли Кескюла, юрист и Анастасия Волмерсон, младший юрист-консультант Grant Thornton Baltics
Фото: RUP
Такое толкование усложняет для сторон получение компенсации и часто приводит к неразумно большим затратам, потому что орган, разрешающий спор, может изменить размер компенсации, учитывая обстоятельства и интересы обеих сторон. Изначальная цель закона была совсем другой.
Цель изменения положений закона – обеспечить ясность права и целенаправленное применение закона. Компенсации, предусмотренные Законом о трудовом договоре, должны выполня
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
