Мой шестилетний ребенок выбран играть гномика в одном рождественском представлении. Речь идет о представлении, билеты на которое можно купить, и ребенок получает за него плату. Организатор представления утверждает, что с ребенком невозможно заключить договор, и выплата совершается наличными после представления. Будучи родителем, я хотел бы быть уверен, что ребенок обязательно получит обещанную плату. Утверждение организатора звучит странно, потому что он же получает доход, и какой-то договор все-таки следовало бы заключить. Что делать в этой ситуации? Как можно защитить права своего ребенка?

Мы приняли на работу арендованных работников-иностранцев. Кто отвечает за их безопасность? Отвечает ли за это их работодатель, то есть предприятие-арендодатель?

Инспекция труда проверила ситуацию с безопасностью труда на строительных площадках. В ходе контрольного рейда было посещено 148 строительных площадок и выявлено 422 нарушения. Нарушений не было только на десяти строительных площадках, что составляет 6,7% от их общего числа.

Со мной произошел на работе легкий несчастный случай, в результате которого я получил листок нетрудоспособности. Я сообщил о случившемся работодателю, который расследовал происшествие и пришел к выводу, что оно не является несчастным случаем на производстве. Работодатель составил акт и отправил его в Инспекцию труда. Инспекция труда отметила, что речь не идет о несчастном случае на производстве, работодатель рапорт не составлял, и я получил возмещение по нетрудоспособности в размере всего 70%, начиная с пятого дня. Однако я не согласен с тем, что работодатель не считает происшествие несчастным случаем на производстве. Куда мне обратиться за защитой своих прав и получением возмещения по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве?

Среда, 25 Сентябрь 2019 12:48

Если работа подорвала здоровье

Я уже несколько лет работаю на предприятии, выполняя тяжелую физическую работу. У меня возникли проблемы со здоровьем, и я считаю, что это связано с моей работой. Как мне следует поступить?

  • В Эстонии зарплата указывается лишь в 36 % предложений о работе
    В Эстонии зарплата указывается лишь в 36 % предложений о работе Проведенный порталом cvkeskus.ee обзор более чем 11 000 предложений о работе с указанной заработной платой показал, что самая высокая зарплата в этом году предлагалась ИТ-специалистам высшего уровня – их средняя зарплата достигала 4700 евро. Больше всего по сравнению с другими популярными должностями за год выросла заработная плата, предлагаемая учителям.
  • Прогноз: средняя зарплата в Эстонии к 2070 году вырастет до 11 000 евро
    Прогноз: средняя зарплата в Эстонии к 2070 году вырастет до 11 000 евро Министерство финансов опубликовало долгосрочный прогноз развития экономики Эстониию
  • От работодателей ждут касающихся самого человека льгот
    От работодателей ждут касающихся самого человека льгот Как выяснилось из опроса, проведенного If Kindlustus, если раньше жители Эстонии ожидали от своих работодателей построенного в подвальном помещении офиса тренажерного зала, бесплатного кофе и фруктов, то сегодня многие из работников трудятся частично или полностью дома, вследствие чего от работодателей ждут гораздо больше таких льгот, которые касаются самого человека.
  • Евростат: рост почасовых затрат на труд в Эстонии выше среднего по Евросоюзу
    <span class="green_key"></span>Евростат: рост почасовых затрат на труд в Эстонии выше среднего по Евросоюзу По данным Евростата, во втором квартале текущего года средние почасовые затраты на труд в Эстонии выросли больше, чем в среднем по странам Европейского союза (ЕС).
  • Больничные компенсируют с четвертого дня болезни
    <span class="green_key"></span>Больничные компенсируют с четвертого дня болезни С 1 июля 2023 года была восстановлена система компенсации листов нетрудоспособности по болезни (больничных листов), которая действовала до эпидемии коронавируса — это значит, компенсации по больничному листу снова будут выплачиваться работнику с четвертого дня, а не со второго дня действия больничного листа.