Сокращение рабочего дня накануне государственных праздников - обязанность работодателя. Сокращенный рабочий день является обязательным в предшествующие праздникам фактические рабочие дни, то есть 23 и 31 декабря. Сокращение рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня. Например, работник с неполным рабочим временем, который обычно работает всего три часа в день, в предшествующий государственному празднику день не должен приходить на работу.
Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, то с работником следует договориться, что в предшествующий праздникам день он работает, как в обычный рабочий день. Если работник согласен, то неукороченные в предпраздничный рабочий день три часа считаются сверхурочными и компенсируются в соответствии с законом в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или в случае договоренности деньгами в 1,5-кратном размере. У работающих на основании суммированного рабочего времени работников сверхурочные выясняются в конце учетного периода и компенсируются таким же образом - в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или по договоренности деньгами. Если работник не согласен в предпраздничный рабочий день трудиться полный рабочий день, то работодатель не имеет права принуждать его к этому.
Независимо от того, выплачивается ли работнику заработная плата в виде месячной или почасовой платы, трудится ли человек на основании обычного или суммированного учета рабочего времени, за проработанные в государственные праздники часы работнику следует выплачивать двойную заработную плату. Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, то отработанные в государственный праздник часы должны быть компенсированы. Остальные рабочие часы оплачиваются в обычном порядке. Доплата не выплачивается за отработанные в эту же смену часы, которые выпадают на предшествующий или следующий за государственным праздником день.
По рабочим дням можно проконсультироваться по информационному телефону Инспекции труда 640 6000. 23 и 31 декабря информационный телефон работает до 13.00. 24, 25 и 26 декабря и 1 января консультирование не проводится.
Инспекция труда желает всем безопасных и спокойных праздников!
