Отвечает Кайре Саареп, заведующий консультационной службы по трудовым отношениям Инспекции труда, Tööelu:

Работник и работодатель должны относиться друг к другу доверительно. Обязанность работодателя - составлять график работы на следующий период, как правило, на следующий месяц. В то же время, составляя график, работодатель должен быть осведомлен об обстоятельствах, которые могут повлиять на составление графика работы. Поскольку о рождественских праздниках в детском саду известно, как правило, заранее, работник должен информировать об этом работодателя, который мог бы это учитывать при составлении графика работы.

Закон о трудовом договоре позволяет работнику воспользоваться свободным временем во время рабочего времени в случае неожиданных ситуаций, которые работник не мог заранее предвидеть или спланировать. Например, неожиданная зубная боль, с которой работник должен обратиться к зубному врачу и через час-другой продолжить работу. Поскольку работник сам не может планировать время начала рождественского праздника в детском саду, но дата рождественского праздника известна заранее, целесообразно использовать отпуск по уходу за ребенком и о его использовании уведомить, по крайней мере, за 14 календарных дней или сообщить работодателю, который планирует график работы, что в этот день у работника согласно графику свободный день. Если работник знал о рождественском празднике в детском саду заранее, но не уведомил об этом работодателя во время составления графика работы, уход с работы работника нельзя считать добропорядочным.

То же самое относится и к работодателю: если во время составления графика работник уведомил, что он желает пойти на рождественский праздник в детском саду, время проведения которого он не в силах изменить, то добропорядочное поведение работодателя означает, что он считается с пожеланиями работника.