Я работаю с понедельника по пятницу, с восьми до пяти на крупном предприятии, где ежегодно проводится рождественский корпоратив. В этом году праздник устраивается в субботу в семь часов вечера, но обычно это не мое рабочее время. Мой непосредственный руководитель дал понять, что корпоратив для всех обязателен. Это как бы обязанность по умолчанию, и все знают, что не участвующие в празднике работники позднее столкнутся с неблагосклонным отношением. Но может ли работодатель обязать меня участвовать в рождественском корпоративе?

Я гражданка Украины и работаю в частном поместье разнорабочей. Получила производственные травмы в результате падения на стройке с высоты второго этажа (перелом четырех ребер, гематома правого легкого), сейчас нахожусь в стационаре и вставать пока не могу. Имею ли я право на материальную и моральную компенсацию? Инструктаж по технике безопасности никогда не проводился, средств безопасности и специальной одежды для работы на производстве не имею.

Я слышал, что Инспекция труда имеет право остановить выполнение опасной для жизни работы или запретить использование опасного средства труда. В каких случаях Инспекция труда останавливает работу, запрещает использование средства труда и как можно понять, что это сделала именно Инспекция труда?

У нас небольшое предприятие с тремя работниками, которое действовало до июля этого года, после чего руководитель предприятия сказал, что заказы закончились, и новые заказы мы должны ждать дома. За август он еще выплатил нам минимальную заработную плату, но сейчас уже несколько месяцев не выплачивает, а с начала октября больше не отвечает на письма и телефонные звонки; двери предприятия закрыты, почтовый ящик на здании доверху заполнен письмами. От знакомого мы услышали, что единственный член правления компании в октябре уехал с семьей на зиму в Таиланд. Как мне следует поступить, чтобы хоть что-то получить от этого предприятия и прекратить трудовой договор?

Мы назначили лицом, оказывающим первую помощь, нового работника, который недавно получил водительские права. Он прошел обучение оказанию первой помощи для водителей механических транспортных средств и имеет действующее свидетельство. Должен ли он еще отдельно пройти обучение оказанию первой помощи в рабочей среде?